企业为了逼迫职工离职，都有哪些千奇百怪的花样？应该如何应对？

Question

如题所述

Answer 1

一、企业逼迫员工离职的常见手段包括：
1. 改变工作环境：企业可能会突然调整员工的工作地点、工作时间，或者改变工作场所的氛围，以此来造成员工的不适和压力，促使员工主动提出离职。
2. 降低福利待遇：企业可能会减少员工的加班费、降低工资水平，或者取消员工的健康保险等福利待遇，通过减少员工的收入和福利来逼迫员工离职。
3. 引入绩效评价：企业可能会实施严格的绩效评价制度，对员工的工作业绩进行严苛评估，未能达到标准的员工可能会面临解雇的风险。
4. 进行无理的纪律处分：企业可能会在没有充分理由的情况下对员工进行纪律处分，如给予严重警告或记过处分，以此来逼迫员工主动离职。
5. 重组或收购导致裁员：企业在进行重组或被其他企业收购后，可能会进行大规模裁员，这是逼迫员工离职的一种方式。
二、应对企业逼迫离职策略的建议：
1. 保持职业素养：在面对企业的各种逼迫手段时，员工应保持职业素养，保持积极的工作态度，良好的工作表现，以及负责任的工作态度，这样可以减少企业解雇员工的意愿。
2. 了解自己的权利：员工应了解自己的合同条款，熟悉企业的解雇程序，以及知晓在权利受到侵害时如何寻求法律帮助。
3. 建立社会网络：通过行业协会、专业论坛等渠道建立社交网络，这些网络可以在员工遇到问题时提供帮助，甚至在失业时提供新的工作机会。
4. 提前规划：如果预见到企业可能会采取逼迫手段，员工应提前做好规划，比如提前开始寻找新的工作机会。
5. 学会与雇主谈判：当面临解雇风险时，员工可以尝试与雇主进行谈判，表达自己的担忧和意见，争取获得更好的离职条件。
6. 保护自己的权益：员工应学会保护自己的权益，了解自己的权利和企业的义务，并在必要时寻求法律援助，以应对企业的逼迫策略。