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公司试用期未交社保如何赔偿
试用期未交社保
第38条
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。你看一下《社会保险法》第58条规定,用人单位
没有
在
试用期缴纳社会保险
,肯定是违反该条规定的,但是否属于《劳动合同法》第38条规定的未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形,最好先咨询一下当地社保局,我个人认为,虽然试期满用人单位缴纳了社会保险,但未及时...
公司未交
任何
社保
及医保,我在此公司工作了五年,现离职,我可以要求什 ...
答:
本人在公司工作了4年零11个月,05年3月份进公司工作,
试用期
3个月-至今。现打算正常辞职(提前一个月向公司递交书面辞职书)。但是本人在职期间,公司只和我签订了一份简单的用工合同,参照了下劳动法,上面有很多东西
没有
列明的。而且,我在职期间
公司没
... 展开 zzj...
...
赔偿
费吗?还有
试用期
三个月
公司没有
给我
缴纳社保
答:
2、入司达8个月,
试用期
已经过了,辞退你,有无理由,如
没有
重大违反事项,单位必须支付1个月经济补偿金。如果没有提前一个月通知你再支付1个月工资作为待通知金。注:1个月,指的是你1个月的工资标准 扩展阅读:【保险】
怎么买
,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
公司
2012年1月-3月
试用期未交社保
,2015年8月辞职后,是否可以要求补缴或...
答:
根据《
社会保险
费征缴暂行条例》(国务院令第259号)的规定,参加社会保险的个人包括国有
企业
职工、城镇集体企业职工、外资投资企业职工、城镇私营企业职工和其他城镇企业职工等。职工包括所有与用人单位有劳动关系的个人,不仅包括正式职工,也包括所谓的“临时工”。“临时工”可以长期参加养老保险,依法
缴纳
...
...
公司没交社保
没签合同我该
如何
申请
赔偿
第一个月算
试用期
吗能拿11个...
答:
满一年后视为签订无固定期限劳动合同,
没交社保
可作为解除劳动关系的理由,并要求
公司
补交社保,要求公司支付经济补偿金(一个月的工资),应该不会支持11个月的
赔偿
金,
试用期
的事公司不主张你没必要提,公司要主张无固定期限劳动合同的不得超过6个月。
单位
不缴纳社保怎么
办
答:
这是一个比较好的解除劳动合同的方法,未依法
缴纳社保
包括
未缴纳
或未足额缴纳,单位有这种违法行为的,不但可以解除劳动关系,还可以要求经济补偿。2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的,可以要求用人单位
赔偿
损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定,劳动者以用人单位未为其...
企业不交社保
员工
如何
获得经济补偿金?
答:
企业不交社保
员工可以向劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报,并向用人单位申请
赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
试用期不买社保
可以告
公司
吗?
答:
”从以上规定可知,在
试用期
内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,
企业
给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代
社会保险
。1、如果试用期...
公司不
签劳动合同
不交社保怎么赔偿
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知
企业
。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
企业违法约定
试用期
、延长试用期已经履行的,由企业以员工转正月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 10、未缴社保待遇赔偿。 因
企业未
给员工依法
缴纳社保
,导致员工无法享受相应的待遇,员工可以要求单位赔偿相应的损失: 未缴社保导致员工失业后无法领取失业金,员工可以要求
企业赔偿
失业金损失...
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