99问答网
所有问题
当前搜索:
公司试用期未交社保如何赔偿
试用期不交社保
违法吗
视频时间 00:48
试用期不交社保
企业如何
处理
答:
不可以。试用期内的员工同样与
企业
存在劳动关系,应当依法缴纳社保保险,不得以试用期未满而拒绝缴纳。试用期属于合同期的一个部分,也应当依法缴纳社会保险。
试用期不缴纳社会保险
的风险主要如下。(1)
试用期不交社保
,属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职,
公司
...
工作一年
公司未交社保怎么
办
答:
问:
试用期公司不
予
缴纳社会保险
合法吗?答:试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期,但试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险。这是因为,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的...
试用期不交社保
,可以要求
公司
给予
赔偿
吗
答:
可以以
没交
保险为由提出辞职 并要求补交
试用期
内被辞退__到底有
没有
补偿
答:
1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求
公司
支付每月双倍工资!! 2.【
试用期
内
不缴纳社保
】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间没走转正流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工...
公司试用期不交社保
是合法的吗
视频时间 00:18
工作3年,没签合同,
没交社保
,该
如何赔偿
?
答:
若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。工作三年,没有签订劳动合同,
没有缴纳社保
是违法行为,劳动者可以去投诉。不签劳动合同用人单位面临支付双倍工资的风险,还可能引发签订无固定期限劳动合同。不签劳动合同,用人单位不能以
试用期不
合格为理由,辞退员工,也不能免除单位为员工缴纳社保的义务。
试用期
已满
公司不
转正自动离职有
赔偿没
有第一个月
没交社保
没有?
答:
首先,不管是不是
试用期
,
公司没有缴纳社保
就是违法的。其次,试用期离职分为三种情况:你自己不想干了,提出辞职申请,三天后,可以办理离职,不需要所在单位同意。单位不想你干了,支付出勤工资,工资标准要根据所在单位的薪酬制度定,但是实发不得低于最低工资标准的80%(如果存在缺勤的情况,按实际...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
企业违法约定
试用期
、延长试用期已经履行的,由企业以员工转正月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 10、未缴社保待遇赔偿。 因
企业未
给员工依法
缴纳社保
,导致员工无法享受相应的待遇,员工可以要求单位赔偿相应的损失: 未缴社保导致员工失业后无法领取失业金,员工可以要求
企业赔偿
失业金损失...
公司未
给员工
交社保
和医保现要谴散可以要求
赔偿
吗
答:
"
试用期
内是否享有保险?在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,
企业
给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代
社会保险
。养老保险...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜