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公司试用期未交社保如何赔偿
用人单位三年
不缴纳社保
我该
如何
追补?
答:
入职三年
没有缴纳社保
劳动者可以依法解除合同,并且要求
公司
补缴社保以及给经济补偿金。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以入职三年可以拿到三个月工资标准的补偿金,如果用人单位不同意,可以向劳动保障部门以及社会保险费征收机构投诉。《...
公司不
签劳动合同
不交社保怎么赔偿
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知
企业
。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同...
公司试用期
内
不交社保
能要求
怎样
的
赔偿
答:
不可以。试用期内的员工同样与
企业
存在劳动关系,应当依法缴纳社保保险,不得以试用期未满而拒绝缴纳。试用期属于合同期的一个部分,也应当依法缴纳社会保险。
试用期不缴纳社会保险
的风险主要如下。(1)
试用期不交社保
,属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职,
公司
...
试用期公司不缴纳社保
离职可要回吗
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,
不
影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
工作了三个月辞职了单位无
交社保怎么
办?
答:
如果你在一家
公司
里面工作了三个月的时间,现在辞职单位从来
没有
给你
缴纳社保
,那么这个是违反劳动法的。你可以拨打当地劳动局去投诉,要求你的公司对你进行经济补偿。
公司没有
给
试用期
的员工
交社保
,可以申请
赔偿
吗?
答:
对,
试用期
是劳动合同期内的工作时间,而劳动合同期是必须参保的。比如5月份招工,5月份就应该鉴定劳动合同,开始参保缴费,试用期三个月,8月份转正继续缴。8月份试用不合格则终止劳动合同。见劳动合同法。
未缴纳社保
的
赔偿
标准2019年
答:
"
试用期
内是否享有保险?在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,
企业
给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代
社会保险
。养老保险的享受待遇累计
缴纳
...
企业不交社保
员工
如何
获得经济补偿金?
答:
企业不交社保
员工可以向劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报,并向用人单位申请
赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
签了劳动合同,但
公司没交社保
,该
怎么
办?急
答:
您好,我是财务健身达人,很高兴回答您的问题。签了合同,如果
公司没有交社保
,此种情况公司是违法的。建议先与公司协商,协商不成,鉴于刚刚入职,这类不规范的公司,另谋高就便罢。希望我的回答能帮到您,祝您一切顺利^_^
公司未交社保
,
试用期
过后第一个月和辞职最后一个月
答:
1、可以向当地
社保
中心投诉处理社保问题;2.、可以主张未签订劳动合同双倍工资,可以申请劳动仲裁。
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