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公司试用期未交社保如何赔偿
...
赔偿
费吗?还有
试用期
三个月
公司没有
给我
缴纳社保
答:
2、入司达8个月,
试用期
已经过了,辞退你,有无理由,如
没有
重大违反事项,单位必须支付1个月经济补偿金。如果没有提前一个月通知你再支付1个月工资作为待通知金。注:1个月,指的是你1个月的工资标准 扩展阅读:【保险】
怎么买
,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
公司不
签劳动合同
不交社保怎么赔偿
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知
企业
。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同...
公司
2012年1月-3月
试用期未交社保
,2015年8月辞职后,是否可以要求补缴或...
答:
根据《
社会保险
费征缴暂行条例》(国务院令第259号)的规定,参加社会保险的个人包括国有
企业
职工、城镇集体企业职工、外资投资企业职工、城镇私营企业职工和其他城镇企业职工等。职工包括所有与用人单位有劳动关系的个人,不仅包括正式职工,也包括所谓的“临时工”。“临时工”可以长期参加养老保险,依法
缴纳
...
...
公司没交社保
没签合同我该
如何
申请
赔偿
第一个月算
试用期
吗能拿11个...
答:
满一年后视为签订无固定期限劳动合同,
没交社保
可作为解除劳动关系的理由,并要求
公司
补交社保,要求公司支付经济补偿金(一个月的工资),应该不会支持11个月的
赔偿
金,
试用期
的事公司不主张你没必要提,公司要主张无固定期限劳动合同的不得超过6个月。
单位
不缴纳社保怎么
办
答:
这是一个比较好的解除劳动合同的方法,未依法
缴纳社保
包括
未缴纳
或未足额缴纳,单位有这种违法行为的,不但可以解除劳动关系,还可以要求经济补偿。2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的,可以要求用人单位
赔偿
损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定,劳动者以用人单位未为其...
企业不交社保
员工
如何
获得经济补偿金?
答:
企业不交社保
员工可以向劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报,并向用人单位申请
赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
试用期不买社保
可以告
公司
吗?
答:
”从以上规定可知,在
试用期
内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,
企业
给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代
社会保险
。1、如果试用期...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
企业违法约定
试用期
、延长试用期已经履行的,由企业以员工转正月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 10、未缴社保待遇赔偿。 因
企业未
给员工依法
缴纳社保
,导致员工无法享受相应的待遇,员工可以要求单位赔偿相应的损失: 未缴社保导致员工失业后无法领取失业金,员工可以要求
企业赔偿
失业金损失...
公司试用期未缴纳社保
,试用期过后只交“养老保险,失业保险,公积金...
答:
国有单位,一般
不
会出这种事,因为都是公家的钱。
没
必要违法.注意一定保存好你试用期在该单位工作证据,然后拿着<劳动法><劳动合同法>和
公司
协商,如果公司坚决不给
缴纳试用期
保险,就找上级主管领导。如还不给,只能保存好单位不给你缴纳的证据,到劳动仲裁了。
试用期
已满
公司不
转正自动离职有
赔偿没
有第一个月
没交社保
没有?
答:
首先,不管是不是
试用期
,
公司没有缴纳社保
就是违法的。其次,试用期离职分为三种情况:你自己不想干了,提出辞职申请,三天后,可以办理离职,不需要所在单位同意。单位不想你干了,支付出勤工资,工资标准要根据所在单位的薪酬制度定,但是实发不得低于最低工资标准的80%(如果存在缺勤的情况,按实际...
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