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公司试用期未交社保如何赔偿
单位未给
交社保
,现在要辞退我
怎么
算
赔偿
?
答:
1、
没有
签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),2、补缴
社保
3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金,违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间(
试用期
3天)经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是...
公司未
给
试用期
员工
缴纳社保
是否违法?我现在可否以此为理由要求...
答:
你看一下《社会保险法》第58条规定,用人单位
没有
在
试用期缴纳社会保险
,肯定是违反该条规定的,但是否属于《劳动合同法》第38条规定的未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形,最好先咨询一下当地社保局,我个人认为,虽然试期满用人单位缴纳了社会保险,但未及时申报
缴纳社保
和
不
按劳动者工资收入
缴纳缴纳
...
试用期公司不交社保
,能
赔偿
多少?
答:
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司
应当承担公司应当
缴纳
的部分。去当地的劳动局进行投诉。
...且三个月
试用期未交社保
,
公司
该赔钱吗?
怎么
陪?请求相关人士指点...
答:
你可以依据劳动合同法得到以下补偿:第一、补交7-10月份的
社保
;第二、补偿1个月工龄补偿;第三、补偿1个月工资的提前通知费。或者你的工资发到11月23号。请参照附件劳动合同法内容。
公司试用期
内
不交社保
能要求
怎样
的
赔偿
答:
”从以上规定可知,在
试用期
内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,
企业
给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代
社会保险
。1、如果试用期...
...
试用期没
有给我
交社保
,我是不是可以要求
赔偿
答:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未提前30天通知,加一个月代通知金。扩展阅读:【保险】
怎么买
,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
试用期不交社保
,可以要求
公司
给予
赔偿
吗
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。1、法律规定
试用期
工资不低于转正的80%,
公司没
问题2、试用期是双方的自我选择去留问题,
不买社保
,转正后再买3,交社保后工资变少,可能签合同时没说清楚是税前还是税后4、你觉得房租违约金
赔偿
少可以在和公司协商解决 ...
试用期
内被辞退__到底有
没有
补偿
答:
1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求
公司
支付每月双倍工资!! 2.【
试用期
内
不缴纳社保
】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间没走转正流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工...
未交社保
被辞退
应该怎么赔偿
答:
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不予受理。三、
试用期
辞退员工
未缴纳社保如何
维权员工在发现
企业未
及时缴纳社保时,应该先向企业协商补缴社保问题,若企业拒绝,劳动者可以向企业所在的劳动保险...
公司试用期未买社保
,现在已经一年多了,还可以要求
赔偿
答:
2、实际上,
公司
的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法,因为根据法律规定,只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工
缴纳社会保险
,试用期限被包括在劳动合同期限内,在
试用期不交
、过后补交社保都是违法的。3、即使说是员工要求不必购买的,工作单位也不能免责。因为社保是国家强制保险,为职工办理社会...
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