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公司试用期未交社保如何赔偿
三个月
试用期
合同
不交社保
该
怎么赔偿
答:
三个月
试用期
合同
不交社保
该
怎么赔偿
1、与
企业
单位进行协商,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除 劳动合同 。 2、向劳动监察大队进行投诉,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的社保也会补齐。 3、申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按...
三个月
试用期不交社保
可以告
公司
吗?
如何
处理?
答:
当然法律法规只要建立劳动关系就要缴纳社保,这是
试用期
无任何关系。但需要注意的是,法律是法定30天以内缴纳保险,也就是说,2月2日入职,
企业
2月不交,3月开始缴费是不违法的。二、
公司不交社保如何
处理 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之...
试用期公司不交社保赔偿
标准
答:
法律分析:
公司试用期不交社保
职工可先与公司协商缴纳,也有权主动解除劳动合同。或者向劳动监察大队进行投诉,申请劳动仲裁。一般试用期不得超过6个月,公司需与员工平等协商,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不能无故延长。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当...
试用期不交社保怎么赔偿
答:
该
赔偿
方法如下:1、按照签订的劳动合同和用人单位进行协商,要求用人单位补缴
社保
2、如果协商
不
成,那么劳动者可以携带好劳动合同以及在用人单位上班的相关证据,前往当地劳动局,向劳动监察进行投诉,劳动监察的人员一般会和用人单位进行协商,要求给员工补缴社保。
试用期不买社保
可以要求
赔偿
吗
答:
2、实际上,
公司
的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法,因为根据法律规定,只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工
缴纳社会保险
,试用期限被包括在劳动合同期限内,在
试用期不交
、过后补交社保都是违法的。3、即使说是员工要求不必购买的,工作单位也不能免责。因为社保是国家强制保险,为职工办理社会...
试用期未交社保赔偿
计算方法
答:
劳动者的
试用期
已超过一个月,用人单位
未缴纳社会保险
费的,根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定:劳动者未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
试用期
3个月,单位
没有
给我
交社保
,我该
如何
要求
赔偿
答:
1、劳动合同法规定:员工入职之后,企业必须在30个工作日之内与员工签订劳动合同,并且到劳动关系部门备案,缴纳相应的社保,员工可以用此条法律条款为自己维权,但是一般情况是,单位可能会为你补缴社保,但是
没有
其他的补偿,你也有可能因此失去工作。2、试用期社保:很多
企业在试用期
是
不
为员工
缴纳社保
的...
离职时要求补缴
试用期社保
答:
用人单位应当自用工之日起30日内(包括
试用期
)为其职工申请办理社会保险登记并申报
缴纳社会保险
费。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险,将面临以下后果。1、劳动者解除劳动合同要求经济补偿金。按照劳动合同法第38条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人...
公司没有
给
试用期
的员工
交社保
,可以申请
赔偿
吗
答:
1、员工在
试用期
内与单位也存在劳动关系,单位不为试用期的员工
缴纳社保
是违法的。2、在试用期的员工如果发生工伤,且
没有缴纳
工伤保险的,应由单位承担全部的工伤
赔偿
责任。扩展阅读:【保险】
怎么买
,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
公司试用期
内
不交社保
能要求
怎样
的
赔偿
答:
而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的;2、 此外,《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款,明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务,双方都必须履行;3、劳动者如果以用人单位
未交社保
为由主动提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。
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