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公司试用期未交社保如何赔偿
试用期不交社保怎么赔偿
答:
法律主观:
试用期不交社保
,若劳动者提出解除劳动合同的,可以要求
公司
支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定...
公司试用期不交社保赔偿
标准
视频时间 00:44
员工
试用期没有缴纳社保
,离职时要求
赔偿怎么
办
答:
试用期
也应
缴纳社保
,
没有
给员工参保责任在用人单位。既然员工提出补偿,可与其协商补偿或给予补缴(单位和个人各自负担应付部分)。
试用期公司没买社保
辞职能
赔偿
多少
答:
法律主观:
赔偿
员工 双倍工资 ,员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。 根据《 劳动合同法 》、《
社会保险
法 》等规定, 劳动关系 自用工之日起建立,在
试用期 间
,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,劳动者享受包括 社会保险 权在内的所有劳动权利,
不
能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动...
公司
漏缴
社保怎么
给员工
赔偿
答:
5、赔偿给劳动者造成的其它费用。
缴纳社会保险
是单位的基本义务,员工入职后的次月,单位就应该办理社保账户,如果
没有
如期缴纳,给员工造成额外损失的话,单位负责赔偿。比如员工自己找代理机构
缴纳社保
产生的费用,单位要赔偿。另外,劳动局还会对单位罚款。一、公司违法解除劳动合同该
如何赔偿公司
违法解除...
试用期不交社保
可以
赔偿
多少钱?
答:
2倍的经济补偿金。
试用期不交社保
可以
赔偿
2倍的经济补偿金,向社保经办机构投诉,并由社会保有关部门责令限期改正,试用期是不超过六个月的考察期。
试用期不交社保怎么赔偿
?
答:
1、用人单位在
试用期
内
不
给
缴纳社保
,员工可以要求单位按本人受到的实际损失来
赔偿
;并且可以向社保经办机构投诉,由社保经办机构责令其限期缴纳,并对其加收滞纳金。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人...
试用期不交社保
可以要求
公司赔偿
吗
答:
1、用人单位在
试用期
内
不
给
缴纳社保
,员工可以要求单位按本人受到的实际损失来
赔偿
;并且可以向社保经办机构投诉,由社保经办机构责令其限期缴纳,并对其加收滞纳金。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人...
...月
试用期
,而且
未交社保
。主动离职后可以要求
赔偿
吗?谢谢!
答:
问:跟
公司
签订了1年合同,约定了3个月
试用期
,而且
未交社保
。主动离职后可以要求
赔偿
吗?谢谢!答:君同法律在线咨询为您解答 按《劳动合同法》第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条规定,用人单位向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险...
公司没有
给
试用期
的员工
交社保
,可以申请
赔偿
吗?
答:
公司
在
试用期
内未给员工
缴纳社会保险
的,员工可以要求公司补缴。如果无法补缴的,公司应当向员工
赔偿
应当补缴部分的社会保险费用。社会保险法 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍
不缴纳
的,由有...
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