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公司试用期不交社保赔偿标准
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推荐答案 2022-03-21
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单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。
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公司试用期不交社保
怎么处理?
答:
1、行政责任:不交社保的,由社保行政部门责令限期改正;逾期不改正的,
处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款
,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。2、民事赔偿责任:公司要赔养老金等损失;因不交社保而解除劳动合同的,公司要支付经济补偿金。另外,员工换了工...
试用期
三个月
不交社保
怎么
赔偿
?
答:
一、试用期三个月不交社保怎么赔偿按照应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下进行赔偿
。有了新工作,一般企业都设置有三个月的试用期,根据我国相关政策规定,在试用期内企业也应该给员工交社保。如果试用期三个月不交社保,可以向当地社保部门投诉维权,社保部门会责令企业限期改正。如果在规定的期限内不改...
公司试用期不交社保
规定是怎么样的?
答:
公司试用期不交社保规定是,
只要没有按《劳动法》的条款处理,那么公司就需要承担起所有的赔偿
,如果不赔偿的话,那么劳动者是有权利直接向劳动部门举报,并要求及时的补缴。 一、公司试用期不交社保规定是怎么样的?根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起...
三个月
试用期不交社保
怎么
赔偿
?
答:
用人单位不交社保后果:劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;赔偿劳动者社会保险待遇损失;由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足,并自欠缴之日起,按日加收滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处罚款。用人单位的社会...
试用期
三个月
不交社保
怎么
赔偿
答:
试用期
三个月
不交社保
,用人单位应当按照法律规定给予员工相应的
赔偿
。赔偿的具体金额和方式,需根据员工的实际损失、工资水平以及用人单位的违法程度等因素综合确定。一、
社保缴纳
的重要性 社保是保障员工基本权益的重要制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。员工在试用期内也享有...
公司试用期不交社保
该怎么
赔偿
?
答:
公司试用期不交社保
职工可先与公司协商缴纳,也有权主动解除劳动合同。或者向劳动监察大队进行投诉,申请劳动仲裁。一般试用期不得超过6个月,公司需与员工平等协商,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不能无故延长。 公司试用期不交社保该怎么
赔偿
?一、三个月试用期不交社保该怎么赔偿 1...
不缴纳社保怎么
赔偿
公司试用期不缴纳社保
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司试用期不
给
交社保
合法吗?
答:
?
试用期
内要
买社保
的。根据《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未
办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自...
公司试用期
内
不交社保
能要求怎样的
赔偿
答:
公司试用期
内
不交社保
,能要求的
赔偿
具体如下:1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济
补偿
金;2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失;3、社保机构对用人单位的行政处罚:(1)社保机构有权对不办理...
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