我来公司8个月了现在不想做了想急辞需要交什么赔偿费吗？还有试用期三个月公司没有给我缴纳社保

如题所述

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第1个回答 2020-08-03

1、试用期6个月，对应你的劳动合同期限应是3年以上，因此请先看一下单位有无违反劳动法。
2、入司达8个月，试用期已经过了，辞退你，有无理由，如没有重大违反事项，单位必须支付1个月经济补偿金。如果没有提前一个月通知你再支付1个月工资作为待通知金。
注：1个月，指的是你1个月的工资标准

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我来公司8个月了现在不想做了想急辞需要交什么赔偿费吗? 还有试 ...答：1、按照法律规定，一般情况，您只需提前30日书面通知单位辞职即可；2、劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；【（三）】未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章...

公司规定满半年才能辞职如果没满半年辞职要算急辞扣半个月的工资...答：如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，...

在工厂不想做了有权急辞工吗答：劳动者在工厂不想做了，可以急辞工，但是因违法解约给工厂造成损失的，需要承担赔偿责任。劳动者在解约时一般需要提前三十日书面通知单位；如果还在试用期的，需提前三日通知单位。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...

...辞退我我该索取什么赔偿?我来公司有8个月了,没有买保险。大概能赔偿...答：两个月的工资。经济补偿金是工作一年补偿一个月的工资，不满一年但满六个月的，按一年算，就是说补偿一个月的工资。但该单位如果没有合法的理由将你辞退，则补偿金则应翻倍。所以你可得2个月的工资作为经济补偿金。

在工厂不想做了是否可以急辞答：员工在工厂不想做了，可以急辞，但辞职时一般需要提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期时需提前三日通知单位。如果员工违法解约，给工厂造成损失的，需要依法承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...

...急辞应该扣多少钱,我也不算违约,因为公司就没有正规的合同?_百度...答：工急辞职是不需要要扣钱的。根据劳动合同法规定，劳动者辞职应该提前三十天书面告知用人单位。急辞是违反劳动法规定的。但是劳动合同法也规定，劳动者违反劳动合同法解除合同，只有给用人单位造成损失了，用人单位才能要求劳动者赔偿。因此员工急辞一般情况下是不需要扣钱的。申请。并且能够提供在这家公司...

...的话没有赔偿金,我想让公司辞退我,朋友们有什么好的办法吗?谢谢_百 ...答：劳动者不想在单位干了,自己主动辞职的话是没有赔偿金，作为劳动者可以看看公司有没有违反劳动法第38条中的情形之一的，如果公司有违反劳动合同法38条中的任意一条，劳动者可以被迫辞职，并且要求公司支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...

劳动合同法急辞是怎样的?答：如若急辞，即劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1用人单位招收录用其所支付的费用;2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4劳动合同约定的其他赔偿费用。

...老板查出来一笔帐有点问题,我没签劳动合同,需要赔偿么?答：主张上述二项权利。另，公司与客户之间的官司就是败诉了，你也可以要求公司调查分清责任，你再按责任大小，按损失物进货价赔偿。当然你也可以不赔，让公司申请仲裁，由司法机构裁决是该你赔偿，赔多少。综上，不要急，去公司之后给公司讲清楚。要是你担心其他因素，可不去公司直接去投诉或者仲裁。

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