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全勤奖是否属于工资
全勤奖
在
工资
里扣合法吗
答:
【法律分析】不合法。
全勤奖属于
奖金,在
工资
单里应该
是
单独的一个项目,不能算在基本工资里一起扣的。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资...
全勤奖
包含在基本
工资
中
是否
违法劳动法?
答:
劳动者的
工资
不得低于法律规定的最低工资标准。法律分析用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
全勤奖是
人力资源管理制度中的一项...
全勤奖算
在基本
工资
里合法吗
答:
全勤奖
算
在基本
工资
里合法。根据《劳动法》规定,用人单位可以自主确定工资分配方式和水平,但如果劳动合同中未明确
全勤奖是否
包含在基本工资内,将全勤奖算入基本工资是违反《劳动合同法》的。全勤奖应当作为额外的奖励,而不是基本工资的一部分。建议在劳动合同中明确规定全勤奖的性质和支付方式,以确保...
全勤奖属于
基本
工资
吗?
答:
这是福利待遇,当然不会
属于
基本
工资
。要知道好些单位都是没有这个福利的。
全勤奖是
公司自行规定的,力度可大可小。企业都是为了规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度,不属于基本工资的范畴。
全勤奖
国家怎么规定的
答:
(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发
全勤奖
。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《公司
薪资
管理办法》第三条 ...
全勤奖属于
基本
工资
吗?
答:
基本工资只是公司工资组成的一部分,为了便于绩效考核指标使用。
全勤奖属于工资
总额的一部分,计入应纳税所得额。
全勤奖是算
在基本
工资
里吗
答:
全勤奖
不
是算
在基本
工资
里的,是对于没有缺勤的员工的一种奖励,
属于
奖金性质。
国家法定节假日3倍
工资
月奖金和
全勤奖算不算
在内?
答:
月奖金和
全勤奖属于工资
的组成部分,应计算在内。法律依据请参阅《关于工资总额组成的规定》的如下规定:第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
全勤奖
包括在
工资
里吗
答:
全勤奖是
不包括里面的,全勤是指你一个月一天不休息才有的那份奖历,并不包括保底
工资
里面
全勤奖
包含在基本
工资
中
是否
违法劳动法?
答:
不
属于薪水
之中。根据劳动法规定基本工资和最低工资不包含
全勤奖
,全勒
奖是属于
浮动薪资部分,公司可以制定有相关的规章制度来规定,如果公司在基本工资之外扣除是可以的。构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三
是薪资
一般是货币形式。因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何...
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