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全勤奖在工资里扣合法吗
如题所述
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推荐答案 2021-11-15
【法律分析】
不合法。全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算在基本工资里一起扣的。
【法律依据】
《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
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全勤奖在工资里扣合法吗
答:
法律分析:不合法
。全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算在基本工资里一起扣的。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
全勤奖
算在基本
工资里合法吗
答:
全勤奖算在基本工资里合法
。根据《劳动法》规定,用人单位可以自主确定工资分配方式和水平,但如果劳动合同中未明确全勤奖是否包含在基本工资内,将全勤奖算入基本工资是违反《劳动合同法》的。全勤奖应当作为额外的奖励,而不是基本工资的一部分。建议在劳动合同中明确规定全勤奖的性质和支付方式,以确保...
公司从基本
工资里
拿出一部分作为
全勤奖
答:
为了确保公司从基本工资中扣除一部分作为全勤奖的做法合法合规
,公司应当进行充分的法律审查。这包括检查劳动合同、相关法律法规以及公司内部的规章制度等,确保公司的做法符合法律要求,不侵犯员工的合法权益。综上所述:公司从基本工资里拿出一部分作为全勤奖,这种做法需要在合法合规的前提下进行,并充分保障...
劳动法里有规定
全勤奖吗
答:
全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,
公司的规章制度只要是合理的
,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
全勤奖
应不应该包含
在工资里
答:
法律分析:员工的底薪工资不应该包含
全勤奖
,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。全勤奖属于奖金,
在工资
单里应该是单独的一个项目,不能算在基本
工资里
一起扣的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
兼职遇到没有排班然后就扣
全勤奖
这
合法吗
?
答:
可以扣
全勤奖
,这不属于
工资
,属于公司对个人的奖励。法律依据:《劳动部关于贯彻执行华人民共和国劳动法干问题的意见》 第五十三条 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作...
底薪包括
全勤奖违法吗
视频时间 00:54
无责底薪
里面
包括
全勤奖合法吗
答:
无责底薪里面包括
全勤奖合法吗
不合理。员工的底薪
工资
不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是
扣除
月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。全勤奖,顾名思义即...
全勤奖
能算
在工资里
一起
扣吗
答:
全勤奖
属于奖金,
在工资
单里应该是单独的一个项目,不能算在基本
工资里
一起扣的。根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)和《对〈...
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