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全勤奖包含在底薪里面违法吗
全勤奖包含在基本工资
中是否
违法
劳动法?
答:
不违法劳动法
。全勤奖包含在基本工资中没有违反劳动法,但如果劳动合同中对于劳动报酬不明确的,没有注明全勤奖和底薪是在一起的,那么是违反劳动合同法的。劳动者的工资不得低于法律规定的最低工资标准。法律分析用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
底薪包括全勤奖违法吗
答:
法律分析:违法
,如果单位有设全勤奖,应该单独设立,不应含在基本工资之中,基本工资就是基本工资,全勤奖就是全勤奖。这个属于单位操作不当,有乱克扣工资之嫌。变更薪酬结构也不是公司可以单方决定的,需要跟员工沟通一致,或者通过公示等合法程序后才能生效。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七...
底薪包含全勤奖
合理吗
答:
法律分析:不合理
。员工的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。全勤奖,顾名思义即带有奖励性质的一种...
全勤包含在基本工资里
答:
法律分析:员工的底薪工资不应该包含全勤奖
,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
底薪包括全勤奖违法吗
答:
底薪包括全勤奖不违法
,全勤奖包含在基本工资中没有违反劳动法,但如果劳动合同中对于劳动报酬不明确的,没有注明全勤奖和底薪是在一起的,那么是违反劳动合同法的。如果单位有设全勤奖,应该单独设立,不应含在基本工资之中,基本工资就是基本工资,全勤奖就是全勤奖。这个属于单位操作不当,有乱克扣...
全勤奖包含在基本工资
中是否
违法
劳动法 比如:我面试时企业说底薪1600元...
答:
1、
违法
,如果单位有设
全勤奖
,应该单独设立,不应
含在基本工资
之中,基本工资就是基本工资,全勤奖就是全勤奖,不要扯在一块说谁含谁! 这个属于单位操作不当,有乱克扣工资之嫌。2、(1520元/22天*21天),其中22天不合法,应该是21.75天。
全勤奖
算
在底薪里面吗
答:
法律分析:一般在没有约定的情况下,
全勤奖
不应该计入
底薪
。但如果劳动合同或经法定程序通过公布的员工手册上明示全勤奖计入底薪的,在劳动仲裁时也会被认可。有关规定:动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 法律...
底薪里面包括全勤奖吗
答:
法律分析:员工的
底薪
工资不应该
包含全勤奖
,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条
里面
,全勤奖都应该与
基本工资
单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 ...
底薪包含
满勤奖么
答:
一、
底薪包含
满勤
奖吗
1、员工的底薪工资不应该
包含全勤奖
。不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条
里面
,全勤奖都应该与
基本工资
单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。2、法律依据:《工资支付暂行规定...
如果这个月请假了,
全勤奖在底薪里面
扣
违法吗
?
答:
不
违法
。
全勤奖
是员工当月应出勤日都出勤了,才有的福利,若员工请假了不算全勤,不发全勤奖是正常的。
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