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基本工资里包含满勤奖合法吗
满勤奖
算在
基本工资里合法吗
答:
法律分析:不合法
。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。若出现这样的情况可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争...
满勤奖
算到
基本工资里
,
合理吗
?
答:
总之,
企业可以将满勤奖计入员工的工资总额中,但是计算方式应当符合相关法律法规的规定
,不能降低员工的基本工资水平。
底薪
包含满勤奖
么
答:
法律分析:员工的底薪工资不应该包含全勤奖
,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必...
满勤奖
在底薪里扣
合理吗
答:
劳动法中规定应发工资包括满勤奖
,营养费的。应发工资包括单位规定的所有应得收入,包括基本工资、各种奖金(如果满勤就含满勤奖,前提是单位有设置满勤奖)、各种补贴(含营养补贴)。实发工资是在应发工资的基础上减去个人所得税、社保个人缴费部分、无薪假的请假工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付...
底薪
包含满勤奖
么
答:
满勤奖不应包括在底薪内
。底薪是我们的基本工资,是每个月必须全额支付的,而满勤奖属于对不旷工的人的奖励。员工的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。根据我国法律法规相关规定,底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,...
95%算
满勤合法吗
答:
不合法。公司的制度是否合法,要看公司的制度是否经过了职工代表大会的民主投票程序,并经过公示,如果上面得程序都没有,那么是不合理的,
满勤奖
算在
基本工资里合法吗
法律分析:不合法。
满勤奖
是另外加钱还是
工资里
的
答:
法律分析:现在单位的基本工资不
包括满勤奖
,因为没有人知道员工是否都会准时到场,满勤奖若包括在
基本工资内
,员工就可以不用准时上班了.因为法律规定基本工资是劳动者根据工作合同的最基本待遇,而基本工资一般是不变的,如果用人单位不发或少发基本工资就损害了劳动者的权利,但劳动者不准时上班就会给单位带来...
基本工资包括满勤吗
答:
法律分析:
基本工资里面
不
包括满勤奖
和绩效工资,但总的工资里是包括的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,也称标准工资。 在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第三十四条 企业发生的
合理
的工资...
全勤
奖包含
在
工资里吗
答:
法律分析:全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度,不
包含
在
基本工资
当中。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
满勤奖
是
包含
在
基本工资里吗
答:
法律分析:不
包括
。工资由
基本工资
和辅助工资两单元构成。基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。辅助工资,即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有奖金、津贴(补贴)、加班加点工资等。法律依据:《工资支付暂行...
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