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全勤奖包含在底薪里面违法吗
合同
里面
有
全勤奖
、
底薪
、提成算劳务合同吗
答:
不是。资
包括
计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等,合同
里面
有
全勤奖
、
底薪
、提成不算完整的劳务合同。合同是民事主体之间订立的民事协议。所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议,婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。
工资2000元含200元
全勤奖
,请假一天应扣多少
答:
对于工资的计算方式,需要明确的是,2000元月薪中
包含
的
全勤奖
是200元。如果员工请假一天,通常情况下,公司会从工资中扣除相应的缺勤罚款。在计算请假对工资的影响时,应考虑
底薪
的计算方式。国家劳动法规定的底薪计算天数通常是21.75天,这是为了确保工资计算的合理性。然而,不同的公司可能有不同的规定...
公司有婚假,保底3300,他只给
底薪
1750,
全勤奖
全部扣除,其它津贴补贴也随...
答:
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(
包含
3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假,不能享受晚婚假。婚假期间,工资照发,是带薪休假。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济...
有
底薪
有
全勤奖
有全年保底算不算事实劳动关系
答:
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际
包括
对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格...
公司规定请假一天就不按
全勤
的
底薪
发了,合法吗
答:
一般来说,部分行业工资发放是
底薪
(固定的)+加班费+奖金(
包括全勤奖
)你所说的问题,按理来说2300底薪应该不变,但是全勤奖是不肯能给你的。你当初签合同时怎么定的?底薪加全勤一个2300?还是底薪2000全勤200?如果是前者,老板不应该扣你钱。若是后者。扣你的无可厚非。希望能帮
到
你。
底薪包括全勤奖吗
?
答:
不
包括
保底工资
包括全勤奖
的吗?
答:
保底?没有。有
全勤
!
超时工资按
底薪
计算合理吗?
答:
不合理,每月工时应该是21.75d*8h/d=174h。
底薪
是否低于当地最低工资标准,如果不低于则按1000算没问题,低于则按当地最低工资标准计。假设底薪不低于当地最低工资标准,则时薪为1000÷174≈5.7,法定节假日为5.7*3。
...礼拜六礼拜天加班双倍工资,饭贴每天7,5元,
全勤奖
1上26天十一小时能...
答:
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是
违法
的。依据我国劳动与社会保障部...
无责任
底薪包含全勤
和餐补吗?
答:
所谓无责任
底薪
,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。无责任底薪就是您全勤时的最
基本工资
,不
包含全勤奖
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