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全勤奖是否属于工资
全勤奖属于
基本
工资
吗?
答:
你们公司很聪明 玩文字游戏 玩阴的 照理说
全勤奖是
奖金不
属于
基本
工资
但你公司这样规定只是为了逃脱国家的法定工资而已
公司从员工
工资
拿出200元做
全勤奖
合法吗
答:
一般的情况下是
全勤奖是工资
总额项目中的一项,全勤奖没有强制性规定!可以根据公司自己的情况来定。(公司法支持合理合法的设立公司章程、制度)若设置了全勤奖,一般来讲,员工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司应给予全勤奖。公司从员工工资拿出200元做全勤奖,说明你...
最底基本
工资
内
是否
包含
全勤奖
答:
下列各项不作为最低
工资
的组成部分:1、加班加点工资;2、中班、夜班、高低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴;3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。你说的奖金等
是
最低工资的组成部分。基本工资不包括
全勤奖
。根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(...
全勤奖
包括在
工资
里吗
答:
一般公司员工请假,不会扣双倍
工资
。具体请假工资按照以下标准发放:工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。事假工资:劳动部规定:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1...
公司设有
全勤奖
,但只要请了年假就没有了,这样合理,合法吗?
答:
但是合法。合理是因为年假属于国家规定的员工权益,每个企业员工在满足年假条件都可以享受年假的待遇。用人单位如未让员工休年假还要支付三倍
工资
。合法是因为
全勤奖属于
公司福利性奖励,全勤奖的规则是由公司内部自己设定的,也就
是全勤奖
不
算是
双方约定的工资收入,用人单位可以根据自己的规定支配。
工资中都包含什么?伙食补助,
全勤奖是不是工资
的一部分?月薪和工资有...
答:
那要看你所在的公司是什么单位了,如果是私人企业的话就随老板的心情了!如果是国有企业的话就不同了,
工资是
你一个月所得的,也是最起码的,除了工资外还有保险,奖金,补助,吃住等等一系列!
月薪
,
全勤
怎么
算工资
?我们一个月休息三天,上了21天班。怎样算工资?全勤...
答:
两种算法,一种
是
当月实际天数减三天
算全勤
,也就是27天算全勤(一个月30天算);一种是满月30天算全勤,三天休假也算出勤,你只上了21天也就是上了一个月的三分之一,应该有两天休假算出勤,按30天算的话,你出勤天数应该是23天,望采纳!
最低
工资
标准
是否
包含业绩奖金和
全勤奖
呢
答:
最低
工资
标准
是
指应发工资,包括个人应缴纳的社会保险费用。工资的解释是国家统计局有明文规定 不包含加班工资。工资一般包括:岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等。企业发放的各种补贴,如误餐费、交通补贴等则一般视出勤情况予以发放。
全勤奖
应包含在最低工资计算内 ...
支付赔偿金是按照基本工资计算吗?
全勤奖工资算不算
答:
支付赔偿金是按照基本工资计算的,
全勤奖工资是
不
算
的。
公司的基本
工资
包括
全勤奖
和绩效奖合理吗?
答:
不合理,所谓基本
工资
就
是
指旱涝保收的,
全勤奖
和绩效奖都是“奖励”,浮动的。
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