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全勤奖是否属于工资
劳动法对
全勤
的定义
答:
劳动法并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班
工资
支付及法定放假时间有规定。
全勤奖是
每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,
属于
公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理...
全勤奖
工龄奖 生活费
属于工资
吗
答:
如果有签订劳动合同,违反合同,可以去投诉、申请劳动仲裁、法院起诉等。依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第三条的规定,
工资是
指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。也就是说各种津贴、补贴都是劳动报酬的一部分。关于奖金的范围 1、生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、...
全勤奖算
在保底
工资
里面吗
答:
可以的,现在对保底
工资
没有明确的法律政策性规定。在关于最低工资标准的有关条例中,也没有明确不能单列
全勤
奖励。建议楼主不要过分纠结这个问题,只要没有违反劳动合同法、没有违反已签订的劳动合同、且每月工资均高于当地关于最低工资标准的规定,那么楼主的问题在劳动仲裁时也得不到支持。
请假了还有
全勤奖
吗
答:
全勤奖是
每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,
属于
公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。但是如果员工请假半天公司扣员工
工资
是违法的。劳动者因事请假期间,当天工资...
离职
全勤奖
还要从
工资
里面扣应该吗?
答:
离职全勤奖不应该从
工资
里扣,
全勤奖是
公司奖励给你的,又不是你的底薪,它是你没有迟到早退公司奖励给你的。
公司每月扣员工100元
工资
做为
全勤奖
违反劳动法吗
答:
肯定违反劳动法,
全勤奖是
公司制定员工的奖励,是需要公司自己拿出资金来奖励员工的。但是不能在员工
工资
里面扣除来作为奖励资金。
全勤奖
不在。固定
工资
内?
答:
全勤奖是
单独的一个奖励,是和基本
工资
固定工资不说话的。
关于
全勤奖
和基本
工资
的问题?
答:
这就要看你跟公司签订的合同里面是怎么写的了,要是合同里面就写试用期过后每月
薪资是
1800,而没有说明其中300块是考勤奖的话,你就可以拿着合同去告他,要是写明是考勤奖或者是根本没签订合同的话,那就没戏了。祝你好运!
固定
工资
包括
全勤奖
吗
答:
其实这是一个问题,只是说法不同罢了,
全勤奖是
对员工的奖励,按理说是不该从
工资
中扣出的,但是你的劳动合同上
是否
注明了固定工资就是1500呢?如果没有注明,你只能忍受或者离开,就这么简单。像你说的有些员工扣除全勤奖后无法达到最低保障标准,这是很正常的事情,关键看这些员工是否可以接受这样的...
劳动法规定有
全勤奖
吗
答:
全勤奖是
每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,
属于
公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。二、加班
工资
的计算方式 A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
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