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一般公司hr部门有几个人
HR部门
是一个
公司
的核心部门吗?
答:
HR部门
应该是一个
公司
的核心部门!!!然而目前的现状表明,很多
企业的
人力资源工作还仅仅停留在人事管理的阶段,或者说人力资源工作并没有发挥它应有的作用,对于公司繁多的日常性琐碎工作压在人力资源工作人员身上,渐渐得让他们忘记了他们本身应当扮演的角色。(转)...
人力资源管理部门都有哪
几个部门
组成?求解!
答:
看
HR部门
的大小,大的话可分为:培训部、管理学院、绩效部门、招聘部门、劳动关系、员工关系、薪酬部门、规则部门、工作分析中心……
HR
是白领还是蓝领
答:
1、 专员级别 专员级别
的HR
属于刚入职的白领。
一般
负责的任务是:算薪、培训等繁琐的工作。在这个级别的工作十分的累。在经过一系列的工作和培训后专员可以升职为
部门
负责人或者部门经理。2、人力资源经历级别 在这个级别的人力资源工作就变个状态了,如果说专员级别的工作是繁琐,那么这个级别的HR 就是...
人力资源分为几大模块?具体是什么?
答:
主要是以下六大模块:一、人力资源规划:1、组织机构的设置;2、
企业
组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析。二、招聘与配置:1、招聘需求分析;2、工作分析和胜任能力分析。三、培训和开发:1、理论学习;2、项目评估。四、绩效管理:1、行为导向型考评方法;2、结果导向型考评方法。五、员工...
你投的岗,根本没在招人!
答:
如果压根都没有在真正招聘,我们再匹配又有什么用呢?只有适当海投,才会确保我们所投递的简历,有一部分是会真正投到正在紧急招聘的岗位上,从而加大被邀约面试的可能性。 一同一家
公司
相同或类似的岗位可以隔一段时间后,重复投递
HR
和用人
部门
负责人在看简历时,都是比较随机的,可能最开始一个岗位没有很紧急,岗位发布...
hrg和
hr
谁的职务大
答:
HR
大,
一般
是主管。HRG是人事专员,其工作职责是:执行并完善
公司
的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利等方面的管理工作;组织并协助各
部门
进行招聘、培训和绩效考核工作。用比较通俗的话来说,不管是员工离职还是升职,都由HRG负责。人力资源 人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指...
HR
具体负责哪些工作?~谢谢~
答:
5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。6、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织
公司
各
部门
进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。7、根据
企业
规划和员工发展...
一个
公司
,
HR
应该担当什么样的角色?是跟着领导走还是向着大部分员工的管...
答:
HR
要明白自己只是塔台的,唱戏的是直线
部门
,拿考核来说,我们要做的是制定规则,表格,方式,具体的考核指标是直线部门经理的事情,我们只能以第三者的身份提供参考,监督他们做好考核。4、把自己当作员工的代言人 HR在
企业
中有一个重要的角色就是员工的主心骨,就是要帮助员工解决困难。但切勿帮助过头...
面试官问,你还有什么想问的吗?
答:
1.如果是初面或者
hr
面,工资、薪水、待遇,这些可以浅了解一下; 2.如果是业务面或者二面三面,你应该抓住这个机会去了解
公司
发展的节奏,这样你就清楚你来这个公司以后需要做好哪些准备,更能体现出你是一个有成长,有野心的人,同时会让领导更看重你。 3.“你还有什么想问的”几乎是面试的必问题,背下来,金三银四...
一个优秀
的HR
应该具备哪些素质?
答:
合易认为:一个优秀
的HR
需要具备以下十个特征,分享大家,希望有所帮助和启示:(1)处事冷静,但不优柔寡断 出色管理者都具有处事冷静的特点,他们善于考虑事情的多个方面或问题涉及的各利害关系方,不易冲动行事。优秀管理者虽然处事冷静,但并不优柔寡断,他们往往会在周密思考后果断作出决定或清晰地阐明...
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