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一般公司hr部门有几个人
做
HR
的人
一般
都有什么特点
答:
一个从事人力资源的人要有良好的沟通能力和协调能力。 个性方面:要比较乐群、灵活;外向型性格,具较强亲和力,要善于倾听和富有全局观念,脾气要好。心胸豁达,思维活跃;敏感度高,善于观察和分析。 成就动机方面:积极主动地计划、安排,自己去创造机会,避免问题的发生。有很强的追求成功的愿望,想方...
公司
里
的hr
是指什么中文意思
答:
企业
很重视一
个人
的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。
hr
的岗位职责 1、员工关系:负责日常入、离、调、转工作,员工档案管理及人力资源系统维护、更新;2、考勤管理:考勤统计维护,日常加班报批、汇总统计工作;3、负责社保、公积金增减办理,工伤生育...
试用期为6个月的
公司
的人力
部门
都是什么心态?
答:
帮助的人:29.4万 我也去答题访问
个人
页 关注 展开全部 从提问中,明显感觉到题主对“试用期为6个月的
公司
的人力
部门
”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
hr
工资
一般多少
答:
不过没有人一开始就是二级、一级,都是需要慢慢累积工作经验,一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的,若是你能力出众,做到人力资源总监,工资想不高都难,
一般
都是5000往上。高级人力资源管理师还是很稀缺的,“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才。
hr
的...
金牌面试官之:
HR
与用人经理如何分工?
答:
用人经理经常告诉
HR
:给我招
几个人
吧,再不来人就揭不开锅了。这话听起来好像用人经理是甲方、HR是乙方,其实不然,在人力资源招聘过程中,HR与用人经理就像左手和右手的关系,是相互配合的共同体,都是人才招聘的主题,只是分工不一样,各有侧重。我们根据HR招聘的流程来看看,他们到底如何分工与协作,...
面试最后一关谈期望薪资时,
HR
压价该怎么应对?
答:
一、
HR
压价,
一般有几个
原因 1、压力面试 有些HR欢采用压力面试的方法来测试求职者的心理状态,看看他们的反应和应对能力。 2、HR跟你讨价还价 用合理的成本,为
公司
招到最合适的人,这也是HR的本职工作。如果能促成求职者接受压价后的薪资,长期积累下来也是一大笔钱了。 3、能力跟期望薪资不匹配 可能是你的能力不...
谈谈
HR有
多厉害吧?
答:
我理解厉害
的HR
就是可以用五千月薪招聘到月薪至少要一万的人,并且让他像牛一样任劳任怨,并且把他培养成月薪可以到两万的主管。向每个领导汇报员工的成绩和不足,
公司
内部没有纷争一团和气。当年学校学的就这些了,其他的毕业还给老师了。
人力资源人员一共分
几个
等级?
答:
人力资源共4个级别:
企业
人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级),其中一级是最高级别,考试难度最大。
公司有个部门
一直缺人,但是每次招新人都是他们部门分配的最多。_百度...
答:
1、部门各岗位的职责不明!2、
企业
文化建设做的不到位!3、没有对新员工进行入职后的引导及跟进!4、部门同HR的沟通联系偏少!5、作为
HR部门
,更应该关注的是新员工的所有动态和思想,而不是充当灭火员的角色,否则会陷入被动的境地!
公司HR
.
部门
的工作有哪些?(๑•ั็ω•็ั๑)_百度...
答:
人力资源规划 (
HR
工作的航标兼指南)1、组织机构的设置;2、
企业
组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析;4、企业人力资源制度的制定;5、人力资源管理费用预算的编制与执行。(在国际人力资源管理中,将人力资源规划又细致的分为1、职业生涯发展理论; 2、组织内部评估;3、组织发展与变革; 4...
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