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一般公司hr部门有几个人
人力资源管理
部门
,不同级别的角色定位,职责和技术分别是什么呢?_百 ...
答:
26) 根据工作需要进行现场指挥。(27) 指定专人负责本
部门
文件等资料的保管和定期归档工作。(28) 指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作 (29) 关心所属下级的思想、工作、生活。(30) 代表单位与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
人力资源里面有
HR
BP,还有DP什么的,到底是什么?还有其他的P么?_百度...
答:
这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。【
HR
DP】不是一个通用词,目前有个别
公司
解释为人力资源发展规划类职位。【HRVP】指人力资源副总裁,是一个专门管理的岗位,
一般
直接向总裁汇报工作。HR副总裁根据公司发展方向,主导制定公司人力资源战略,实施高管团队的组织搭建及配置。
人力资源
部门
的设立对
企业的
作用?
答:
人力资源其实就是一个
企业的
大总管。 首先人力资源是一个创造效益的
部门
。1、“人力资源部”的概念 是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。2、岗位职责制 定本部门的工作计划,经上级领导...
一个集团有哪些
部门
(组织架构)
答:
那么一个完整的
公司
或者集团有哪些部门呢?各部门岗位职责有哪些呢? 下面是我为你分享的公司各部门岗位职责,希望能够为大家带来帮助,希望大家会喜欢。 1.
HR 部门
名称:行政部(含人力资源职能) 部门性质:综合管理部门 管理职能:负责公司行政管理:文秘档案、信息化建设、对外宣传、组织接待;负责人力资源规 划:劳动人事...
HR
经理的不同段位
答:
八段
HR
经理不是“救火队长”,每天被各
部门
经理、
公司
领导摧着要人;八段HR经理首先对公司战略理解透彻,并能够根据公司战略,制定出符合总经理要求的人才规划战略,并执行到底,不但要做到“要人用时
有人
用”,还要做到“能人走时有人顶”,为公司战略实施提供强大的人力资源的支持。所以,一个阶段的招聘成功不是结果,把...
HR
必看:一个成功的
公司
怎样进行人力资源配置
答:
人力资源经理应当对人力资源管理的结果负责,这一点并不过分。但与此相对应,人力资源经理也应被授予足够的权力以承担相应的责任。在某些时候,权力显得特别重要,如获取或协调资源,要求得到有关
部门
的配合。10.所有人都应该主动介入,不能被动地坐享其成 人力资源管理是整个
企业的
工作,人力资源在其中...
hr有
没有前途?
答:
如果你30岁时,没有做到主管以上,新来个主管比你还年轻,你怎么应对?你只有被替代了。 三、
HR
如何才有前途?HR门槛低,那不代表着做这一行没有前途,因为做到百万年薪的人资总监也是大
有人
在。首先,你应该要有一个专业,比如科班出身,或者人力二级以上。其次,30岁后,你在这一行...
HR部门
是一个
公司
的核心部门吗?
答:
说是,表是这个
公司
非常认可"人才"是公司一切运作的源头,所以将
HR部门
做为公司的核心来运作,可惜真正是这样运作的公司很少.说不是,HR部门常只是为公司其他部门运作的辅助单位,在有需要时提供协助,比较好的公司还能共同协作;差一点的公司,
一般
就是一个人事行政单位罢了.HR部门到底是不是一个公司的核心部门...
公司
职位——
HR
主管什么意思?
答:
公司的HR
主管是公司的人力资源主管。
一般
是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。HR的主要工作职责:人事信息管理;工资管理;组织管理;考勤管理;招聘管理;劳动合同六个方面。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为...
人力资源有哪些
部门
?都需要什么样的素质?
答:
1、甘于奉献:
HR部门
除了本职工作外,很多时候还会做一些超出职能范围的事,这就要求,不管是份内的事,还是份外的事,不仅要把事情做对,还要把事情做好!就像
有人
开玩笑说:HR的职责,就是做职责以外的所有事!2、忠诚勤勉:沙和尚最大的优点就是服从分配、忠心护主,不管遇到什么困难,从未想到要...
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