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HR部门是一个公司的核心部门吗?
如题所述
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推荐答案 2019-04-24
说是,表是这个公司非常认可"人才"是公司一切运作的源头,所以将HR部门做为公司的核心来运作,可惜真正是这样运作的公司很少.
说不是,HR部门常只是为公司其他部门运作的辅助单位,在有需要时提供协助,比较好的公司还能共同协作;差一点的公司,一般就是一个人事
行政单位
罢了.
HR部门到底是不是一个公司的核心部门?其实没有标准答案,你要真正去探究一家公司时才知道,但HR部门在现在的企业环境中,愈来愈受重视,倒是不争的事实,毕竟企业总是感觉到人才不足嘛!
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hrpb和
hr的
区别
答:
hr,即人力资源,
是公司的核心部门
,其主要任务是确保组织的招聘、培训、员工关系和薪酬管理得以有效执行。其目标在于为员工创造公平的薪酬福利体系,同时协助公司吸引并留住优秀人才。hr部门的主要职责包括招募新员工、提供培训,以及管理员工的薪酬福利,以支持公司的整体运营。而hrbp,即人力资源业务伙伴,是...
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答:
说不是
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人力资源部在
公司
中的地位和作用?
答:
人力资源部,是指对单位中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的
部门
。在单位中属于管理部门。作用:1、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。2、根据单位发展战略,分析单位现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上...
人力资源管理组织战略规划
的核心
部分是
答:
二、战略人力资源管理作为企业的核心部门
,是企业经营战略的重要组成部分,主要通过促进企业长期可持续发展来实现对经营战略的贡献;涵盖组织建设、文化建设与系统建设各个方面,通过企业文化整合战略、组织和系统,保证企业战略的执行和实现、推动企业长期稳定地成长。而传统的人事管理属于企业的辅助部门,对企业...
HR
在
一个公司
中地位是怎么样
的?
答:
公司在需要人才,需要员工,这个时候就需要
HR
来选择。他可以了为公司选择骨干精英,为公司挑选
核心
的岗位人员。让
公司有一个
更好的运转,帮助公司,带动人力的调动。尤其是HR会带来的公司利润是不容忽视的,一个优秀的精英的价值远远超过一个团队。HR做的就是对于人力资源的管理,就比如招聘对于员工的一些...
...职业规划就是打定以后往人力资源发展。在一家小的房产销售
公司
...
答:
1
、人力资源部门不是业务
核心部门
,但要承担着适应
公司
发展的人力资源规划,人员发展平衡计划,薪酬绩效设计,人力资源工作的成绩往往与公司整体发展的成绩有直接关系,其中的滋味也许只有人资部门自己的人才清楚。2、老总计划安排您到业务工作半年,按照管理观念来说,也许是希望您能过通过接触业务工作的接触,...
公司hr是
什么职位
答:
公司hr是
行政职位。hr指
公司的
人力资源
部门
。一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。
HR
的主要工作职责:人事信息管理;工资管理;组织管理;考勤管理;招聘管理;劳动合同六个方面。从
企业的
角度,人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且...
人力资源
部门
在
一个公司的
地位?
答:
这个时候
HR 部门
往往成为重要的战略伙伴,而HR主管一般会成为
公司的
副总裁或总经理等职位。参考资料:http://hi.baidu.com/xiaoyu598/blog/item/c80b304f2949ee35aec3ab48.html人力资源的作用:世界上存在三大资源:人力资源、物力资源和财力资源,其中最重要的是人力资源。人力资源将成为21世纪的第一大资源:经济优势...
HR是
什么?
答:
hr即人力资源,全称人力资源管理,又称人事。人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
hr是公司一个
重要的职位,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、...
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