我是人力资源专业出身，职业规划就是打定以后往人力资源发展。在一家小的房产销售公司做人事专员已经有

Question

三个月。由于没有完成招聘指标，现在公司老总想让我下到门店去做半年业务，让我学习！之后上来总部继续做人事。我住的地方离公司很远，我应该怎么选择啊？各位大神给点建议...

Answer 1

您的专业和职业发展方向既然都是人力资源，那么建议您坚持人力资源岗位。
您的情况根据过来的经验有以下几种观点：
1、人力资源部门不是业务核心部门，但要承担着适应公司发展的人力资源规划，人员发展平衡计划，薪酬绩效设计，人力资源工作的成绩往往与公司整体发展的成绩有直接关系，其中的滋味也许只有人资部门自己的人才清楚。
2、老总计划安排您到业务工作半年，按照管理观念来说，也许是希望您能过通过接触业务工作的接触，提升对本企业的人力资源工作的有进一步了解。
3、很多事情有计划，也同样有变化，及时老总说半年后安排您会到人力资源，但是难以预料那个时候人资部编制、业务部门领导用人需求的影响，难以会到原部门。
4、人力资源是一门管理学科，也是专业性较强，随政策、法律法规变化不断更新的专业岗位，但是做好人力资源或是资深人力资源一定是对本企业以及行业环境和业务情况有深入了解的人员。
5、人力资源专业性强，但是延伸面也很广，设计培训、招聘、绩效等6大板块，甚至更多层次，若成为人力资源的专业能手，一定要立足较大的平台，广泛接触，不然凭借小公司的接触面很难和同行业人员比较，自己的价值无法提高。
按照我个人的经验，建议先答应领导的意见去接触业务，也自己的视野和业务思维做一次提升，这样肯定对您日后做HR工作有决定性的帮助（无论日后是否是本行业的业务都有帮助），期间去找一家平台广、规模大的企业去做人力资源。或者和领导谈心，希望留在人资部。

Answer 2

就是嫌你业务能力不行了，找个理由把你支走，如果直接开了你，他得付你三倍工资，资本家精得很。