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一般公司hr部门有几个人
人力资源工作具体是做什么的呢?
答:
对员工的工作状况进行评价,对员工的工作结果通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲,就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。7、薪酬福利管理 员工为
企业
提供劳动而得到实物报酬的总和。工作内容包含制定薪酬策略,薪酬调查,薪酬结构设计,薪酬分级和定薪,...
人力资源有哪些
部门
?都需要什么样的素质?
答:
1、甘于奉献:
HR部门
除了本职工作外,很多时候还会做一些超出职能范围的事,这就要求,不管是份内的事,还是份外的事,不仅要把事情做对,还要把事情做好!就像
有人
开玩笑说:HR的职责,就是做职责以外的所有事!2、忠诚勤勉:沙和尚最大的优点就是服从分配、忠心护主,不管遇到什么困难,从未想到要...
什么性格的人比较合适做人力资源类(
HR
)的工作?
答:
如果说性格的话,一个是坚韧,另一个是对人有较强的感知度并且喜欢与人交流。其实只需要具备这两点,就合适,至于能不能做好,下面做一点补充--第一层:初级阶段(
HR
专员、主管)1.谨慎和耐心。主要是书面化的工作为主,要足够耐心;按照既定的流程走,谨慎细致就不会出大错,
一般
在这个阶段
企业
也...
东软
部门hr
和
公司hr
是一
个人
吗?
答:
不是。
公司的HR
负责整个公司的人力资源管理工作,包括制定人力资源政策、招聘、培训、绩效管理、员工关系处理等方面的工作;
部门HR
则负责某个具体部门或业务线的人力资源管理工作,涉及到部门的组织架构、人员编制、职位描述、薪酬福利、员工关系管理等方面的工作。
行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢?
答:
3、行政主是处理
公司包括公司
项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、日常维修工程的处理。4、人事工作就是从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这
几个
模块的工作来安排。5、人力资源应该是人事的发展,但不能说人事
部门
...
你感觉一个
公司
中的人事,有多大的权利?
答:
其实
hr
的地位是很高的,为什么呢?一个
公司
能够长远的走下去,靠的肯定是人,那么人是怎么来的呢?就是
HR
招来的。公司上上下下左左右右的人都是HR招来的,人事任命考核等权力掌握在其他
部门
(比如直接掌握在老板手上、或者其他权力部门)之中,那么人事部的地位并不会太高,如果单纯从
企业
类型来说,...
做
HR
的人
一般
都有什么特点
答:
4.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。从事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。从人力资源
部
的职能来看,有些职能与人打交道多一些,对沟通能力要求高一些;有些职能可能内向的人更胜任,比如薪酬调查、分析。但这些技巧性工作都是可以学的。不少著名跨国
公司
的人力资源管...
一个
企业
在人才招聘上什么人说话最有分量?如果是
HR
人事部 那这个
部门
...
答:
县官不如现管,人力资源部经理说话有分量,他认为你适合就录用,不适合找谁也白搭
人力资源是不是很难进?
答:
4、结实几位人力资源专业人士,经常与他们沟通,向他们学习。每个人如果时间允许,都喜欢分享自己的工作心得。5、购置人力资源的学习软件、光碟。这样的学习可以让自己以极少的成本学习到人力资源大师级人物所传授的知识,而且形象生动,对于在职人员是个不错的学习模式。二、
HR
应该掌握的知识 1、
企业
管理...
做人事的都是害人精吗?
答:
财务
部
太敏感,只能在行政部多招
几个
妹子,大伙上班打卡看看前台才找回点人生的意义。许多游戏
公司
的老板还TM玩前台,你TM是不是人!(三)漂亮
的HR一般
面对的是应届生或者职场生人,因新人可进可不进,故公司没有强迫的选项,否则HR就是身高八尺腰围也是八尺的大汗,用棍子直接敲晕套进去就是。这个...
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