你感觉一个公司中的人事，有多大的权利？

Question

如题所述

Answer 1

人资部门负责人也应多看看被淘汰的简历，因为人生阅历/经验不同，选人育人观念会有很大不同。面试时要尊重每一个面试官，仔细倾听对方的问题，有条理的进行回答，尽量用优异的表现赢得对方的认可，你的背景、资历是否符合公司的雇佣准则，也就是像某些企业所说的一样，看跟我能不能是一条船上的人。

协调好个人和团队的搭配，还要处理好人员的分工和跨部门协作，还要尽可能用各种激励手段提升组织的效率和效力，越大的公司对于人力资源水平的要求也就越来越高，而且还要随时根据公司业务的变化做好配备的人员变化安排。不管大公司还是小企业，正是人力资源从业人员的专业敬业，对企业的顺畅运营，起着很重要的作用。

其实hr的地位是很高的，为什么呢?一个公司能够长远的走下去，靠的肯定是人，那么人是怎么来的呢？就是HR招来的。公司上上下下左左右右的人都是HR招来的，人事任命考核等权力掌握在其他部门（比如直接掌握在老板手上、或者其他权力部门）之中，那么人事部的地位并不会太高，如果单纯从企业类型来说，人力资源地位排序从高到低是外企、国企、私企。

事实上，国企领导大部分是任命制，对这些领导的考核，经济责任只是其中的一项指标，更重要的还有承担社会责任和政治使命的等考核指标。“人”是组织最重要的资产，也是竞争力的关键因素。这也是人力资源部存在的意义，即培育人才在于组织整体能力的开发、提升或是经验的传承及核心能力的维系。

正规的大公司，人资就是做人资工作，他们非常专业，地位很高，这和老板的管理见识成正相关的，老板懂管理，他肯定不会让人资去做后勤的事儿。

Answer 2

我觉得一个公司的人事权利不算很大，虽然招聘之类的工作都是人事负责，但他们基本没有决定权，还需要上级领导拍板才能决定的。

Answer 3

他可以对老板的要求做出随机应变，在招聘要求当中可以放宽或者是严格一些，在面试的过程当中，尤其是初面，他可以加一些个人的感受。

Answer 4

我觉得这个应该要看领导的支持情况吧。按常理说，规模越大的公司人事的作用肯定会很大，发展越好的公司人事的作用也会很大。