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一般公司hr部门有几个人
hr
是什么单位
答:
公司HR
是公司的人力资源
部门
。HR是human resource,中文人力资源管理,是一项职位,想如今在大企业和外企当中,是较为稳定的职业。
一般
是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。从企业的角度,人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造...
人力资源职位简称
HR
,HRD,HRM的意思和排列顺序是什么?人力资源总监简称又...
答:
战略绩效目标达成,员工
个人
价值实现的使命。HRD不是一个
部门
负责人,而是
企业
经营管理的核心领导成员之一。HRM(人力资源经理)是人力资源部门工作的管理者。主要负责计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等。所以,按照职位高低排序的话,
HR
<HRM<HRD。
HRBP与
HR
M的区别是什么?
答:
HRBP的晋升范围更广泛一些,除了可以晋升为HRD,还可以发展成为某个业务
部门
的负责人。而HRM一般多是只晋升为HRD,相比较HRBP而言,范围窄一点。 3、 设定两者岗位的要求不同
一般公司
无论人数规模大小、企业性质、产品品类单一还是多条线,都会有HRM的岗位设定。而设定HRBP岗位一般人数在1000人以上才会设定,并且最好产品...
HR
是人力资源的意思,为什么很多人会说成人事
部门
的面试官呢
答:
这里是一种用事务名称称呼从事该事务的人的方式。 HR,即Human Resouce,指的是人力资源。
公司
里面的人力资源部门也就是
HR部门
,所从事的人力资源管理工作也就是HR管理工作。当然,HR工作有很多方面,通常是六大模组,招聘与配置只是其中的一个模组,而且面试又只是招聘工作的一个环节。 代称的方式不...
HR
是人力资源的意思,为什么很多人会说成人事
部门
的面试官呢
答:
您好!这里是一种用事务名称称呼从事该事务的人的方式。HR,即Human Resouce,指的是人力资源。
公司
里面的人力资源部门也就是
HR部门
,所从事的人力资源管理工作也就是HR管理工作。当然,HR工作有很多方面,通常是六大模块,招聘与配置只是其中的一个模块,而且面试又只是招聘工作的一个环节。代称的方式不...
职位
HR
是什么?
答:
这个解释
包括几个
要点: (1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力。 (2)这一能力要能够对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉。 (3)这一能力还要能够被组织所利用,这里的“组织”可以大到一个国家或地区,也可以小到一个
企业
或作坊。
HR
六大模块 人力资源管理...
公司
职位——
HR
主管什么意思?
答:
公司的HR
主管是公司的人力资源主管。
一般
是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。HR的主要工作职责:人事信息管理;工资管理;组织管理;考勤管理;招聘管理;劳动合同六个方面。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为...
用人
部门
和
HR
,职能怎么分配?
答:
许多
公司
面试评价标准都存在不统一问题,不同面试官选人水平、要求也不一样,在选取人才时往往单凭
个人
直觉经验行事,求职者能否被录取只能靠运气。为了避免这种情况的出现就应注意以下要点:1、
HR
和用人
部门
要达成共识,提炼出明确而统一的岗位面试评价标准和体系。由于HR和用人部门对求职者关注点不同:HR...
为何有些
hr
总是高高在上的姿态?
答:
说个典型的例子吧,我前几年曾经应聘过一个日企,在收到面试通知时心底还是很向往的,但是见了
HR
趾高气昂的样子后,我就放弃了给这个
企业
打工的念头。事情缘由是这样的,我面试时坐在一个沙发上很端正,HR是个女性三十多岁的模样,打扮的很精致。但是一开口就让我受不了,那种盛气凌人的体质就...
HR
到底有多重要?
答:
在一个
企业
中,不管是在什么阶段,业务
部门
总是第一位的,
HR
可以也应该发挥重要的作用,但也千万不能太重要了。做老板的,可以偶尔把HR拿出来当个挡箭牌,但在人的管理方面,还是要花时间来思考和面对,躲不过去的。 ...
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