99问答网
所有问题
当前搜索:
HR有权利开除员工吗
为什么
hr有开除员工
的
权利
,他是老大吗
答:
HR没有开除员工的权利
。他们只有建议权。而且是具体流程的办理者。决策权在老板。
#手撕职业误会#
HR
是没
有开除
人的
权利
的
答:
即使是试用期,也不能无缘无故开除员工
。通过了试用期的员工,如果确实觉得无法胜任工作,人资部需要对其开展培训,更换更适合员工个人特点的岗位。一言不合就开除员工,这种事情,在正规单位里,是不存在的。而从人力资源部日常工作来看,开除人的成本其实非常高昂。现代企业基本一个萝卜一个坑,所以即使...
人力资源如何
开除员工
答:
辞退员工是企业常用的解除与员工劳动关系的方式之一,也是HR经常处理的劳动关系主打业务
;除依据《劳动合同法》第三十九条的情形之外,均须支付经济补偿金,违法解除的须支付双倍的经济补偿金。HR作为企业和劳动者间联系的桥梁,负有平衡双方权益的义务。在辞退员工的实务处理中,除了HR对劳动法律法规的深度解读及处理策略的熟...
被
HR
以不符合岗位职责为由
开除
,没有补偿,该如何跟HR进行谈判?
答:
应该依据法律相关规定来跟
HR
进行谈判,这样才有说服力,而且可以维护自己的合法
权益
。
员工
不服从工作岗位调动,公司
有权开除吗
答:
公司可以和员工协商调岗,员工有权拒绝,公司无权以此为由开除员工
。如果用人单位是单方面的调动工作岗位,并且没有经过劳动者的同意的,用人单位的行为属于违法行为,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位调整劳动者工作岗位,劳动者是否必须服从需要根据具体情况来确定:1、调岗属于变更劳动合同的主要...
公司能否
开除
长期请病假,无法正常工作的
员工
?
答:
正常情况下,公司是不能
开除
请病假的
员工
的。在公司,享受病假期是员工的正常
权利
,根据工作年限的不同,享受的时间也不一样,我们没有办法剥夺。 正常员工入司的时候,通过试用期之后都会签订《劳动合同》,上面清楚的写明了公司的规章制度和要求,同时也明确了员工的权利和义务,一般情况下每位员工都会遵守规则,但是总是会...
HR
讨论:员工在外兼职,公司可以
辞退
这样的
员工吗
答:
是可以
辞退
的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方
权利
和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的,劳动者同时从事两份工作,不仅危害自己的身心健康,而且影响生产经营,甚至会带来不可估量的损失。劳动者与两个用人单位建立劳动关系,拒不改正...
如何合法
辞退
试用期
员工
答:
如何合法
辞退
试用期
员工
? 相关法律 《劳动合同法》明确规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位是
有权利
解除劳动合同的。
HR
在尝试证明劳动者不符合录用条件,并要解除劳动合同时,一定要符合法律要求:程序必须合法:必须按照法律规定的流程处理,流程不对,可能会导致企业败诉。内容必须合法:相关的条款、事实...
HR辞退员工
有哪些技巧?
答:
因技 术部门的工作可以远程操控,不妨碍,而前台回家就不能正常工作,所以公司决定要要辞退前台。而法律规定,员工怀孕期间,企业不能单方辞退,作为
HR
,你该如何处理?在某些
辞退员工
的过程中,一要,有事实依据因为什么要辞退员工;二要,依据法律,看本身有无
权利
解除双方的劳动合同;三要,提前与员工沟通...
HR
讨论:员工在外兼职,公司可以
辞退
这样的
员工吗
答:
是可以的,
员工
在没有得到单位同意的情况下,私自在外和其他单位建立劳动关系,是属于《劳动合同法》第三十九条规定的情况,是可以被
辞退
的。如果征求单位同意,而且不影响工作的情况下是可以兼职的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
hr有权利随便开除人吗
人资有权利开除别人吗
人事部那边有权利开除员工吗
人事部门有权开除员工吗
离职证明写了不利内容怎么办
工厂有权利开除员工吗
人力有权利辞退员工吗
被HR劝退离职
离职证明被写负面评语