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HR有权利开除员工吗
员工
不服从工作岗位调动,公司
有权开除吗
答:
公司可以和员工协商调岗,员工
有权
拒绝,公司无权以此为由
开除员工
。如果用人单位是单方面的调动工作岗位,并且没有经过劳动者的同意的,用人单位的行为属于违法行为,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位调整劳动者工作岗位,劳动者是否必须服从需要根据具体情况来确定:1、调岗属于变更劳动合同的主要...
HR有
哪些
辞退员工
的技巧?
视频时间 01:17
试用期辞退员工HR要注意什么 试用期
辞退员工HR有
什么要注意的
答:
2、《劳动合同法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。3、第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形...
员工
嫖娼被拘留,单位可以
开除吗
答:
每次我讲到这个题目,
HR
们总是仁者见仁智者见智,有人认为,
员工
因嫖娼被拘留,不仅是突破了道德的层面,而且是直接违反了法律的规定,
单位辞退
这样的员工应理直气壮,法律依据就是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项。(第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
试用期辞退员工HR要注意什么 试用期
辞退员工HR有
什么要注意的
答:
2、《劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。3、第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的...
HR
可以要求
员工
主动离职吗
答:
作为公司的
HR
,既要落实老板的要求,又要考虑
辞退员工
的感受;既要尽可能地达到老板不给经济补偿的目的,又要考虑到员工的切身利益。当员工明白公司想要自己主动辞职时,必然牵涉到经济补偿问题和失业保险的办理问题。这个时候,只能劝导员工尽可能地降低预期,能争取一点是一点,能拿到一点是一点,只要有就...
试用期辞退员工HR要注意什么 试用期
辞退员工HR有
什么要注意的
答:
2、《劳动合同法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。3、第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形...
员工
接到通知休假回来发现被
开除
,你怎么看?
答:
员工
觉得公司的做法违规,可以向劳动部门投诉,也可以向人民法院起诉的。用法律维护自己的
权益
。
虎牙回应
员工
被
HR
抬出公司,你认同他们的回应吗?
答:
最近由于虎牙
员工
爆料称其受到直系领导冷暴力导致其抑郁,并且遭到了暴力
辞退
,由于自己拒绝签字,被
HR
要求保安抬出公司。由于此事对公司影响还是比较大的,因此虎牙公司也是迅速的给出了回应。虎牙公司称是因为该员工存在简历作假以及严重违反了公司的规定,所以才与其解除劳动合同的。对于HR让保安将其抬出公司...
你真的了解
HR吗
?HR一天都在做什么
答:
2、负责
员工
关系的
HR
入职、离职、转正、劳动合同续签、提前解聘、户籍管理、员工档案、考勤等相关工作都是他来负责,他是公司最了解你的人,甚至包括你最近失恋了、有男朋友了等各种八卦都十分清楚,工作繁杂,不是在录入信息就是在整理档案,工位会比较杂乱。 3、负责薪酬的HR 算工资、算奖金、扣税、调薪、福利,是...
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