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HR有权利开除员工吗
怎么跟
员工
沟通解除劳动关系事宜
答:
生活中处处充满著谈判,大到国家与国家之间的谈判,小到去菜市场买棵白菜的谈判,谈判双方有博弈、有对立、有妥协、有让步,直至最终达到双方各自的目的才算结束,而今天本文笔者将从谈判的前期准备、谈判者需要具备的信念、谈判过程及注意事项等几个方面结合自己的亲身经历向各位HR同仁讲述
HR辞退员工
的谈判技巧及对员工的...
开除
一个没有犯错且敬业的文员,你会于心不忍吗?
答:
如果总经理坚持开除,而不愿意赔偿,这个就不要跟着胡闹了,不要为了工资,而让自己被全网网曝,还有可能陷入法律纠纷。上半年,有网友发布视频,神州优车
HR
直接在工位宣布
辞退员工
的视频,视频中神州优车HR拿着解除劳动关系通知书让一名员工签字,并对该员工宣布单方面解除劳动关系。当员工想向HR了解公司...
公司能否
开除
长期请病假,无法正常工作的
员工
?
答:
但是公司需提前30天通知
员工
,并依法支付经济补偿金。 员工在医疗期内,公司仍需为员工缴纳五险一金并支付工资,实发工资不能低于当地最低工资的80%。 正常情况下,公司是不能
开除
请病假的员工的。在公司,享受病假期是员工的正常
权利
,根据工作年限的不同,享受的时间也不一样,我们没有办法剥夺。 正常员工入司的时候,...
试用期辞退员工HR要注意什么 试用期
辞退员工HR有
什么要注意的
答:
2、《劳动合同法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。3、第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形...
HR
想让
员工
走,领导能扭转局面吗?
答:
如果
hr
想让
员工
走的话,我觉得领导是可以扭转局面的,领导可以展现这个员工的一些能力,让hr知道,这样有可能就会把员工进行挽留。
员工
可以让公司
hr
仲裁吗
答:
当然可以。 申请劳动仲裁的前提是确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系,劳动者需要提供工资发放证明、考勤记录、工作任务安排等证据,证明劳动者为用人单位工作,接受用人单位的管理与考核,用人单位发放薪酬,双方之间建立了劳动关系。 证明了双方之间存在劳动关系后,剩下的就可以按照劳动法以及劳动合同法...
HR
经理离职以后可以随意泄露之前公司
员工
的薪资吗?
答:
不可以的,公司
员工
的薪资就相当于公司的保密资料,一样具有法律的约束性,虽然你不做了,但是法律要求你必须守口如瓶
HR
是否
有权
查看
员工
个人体检报告
答:
专家观点:入职体检单位
有权
了解结果 医疗机构为用人单位
员工
体检,往往基于与用人单位的体检服务协议。这些体检,可能是入职体检,目的是查验将要入职员工是否符合工作岗位的健康需要;也可能作为员工福利每年进行一次,目的是使员工多点了解自己的身体状况,做好预防和治疗安排。理论上属于个人隐私,任何人都是...
有的
HR
为什么要压
员工
的工资?
答:
第一,
hr
没
权利
压低你的工资。第二,hr恨不得早点把岗位人员补全,就不用继续招聘了。第三,人总是自私的。综合以上,可以很负责任告诉你。1.你面试的岗位不需要高精尖人才,可能一个普普通通机灵点的应届生就可以完成的,那这个岗位薪资肯定不会很高。因为这个岗位的价值上限就摆在那里。2.
也有
很多...
试用期辞退员工HR要注意什么 试用期
辞退员工HR有
什么要注意的
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。温馨提示:通过以上关于试用期辞退员工HR要注意什么 试用期
辞退员工HR有
什么要注意的内容介绍后,相信大家会对试用期辞退员工HR要注意什么...
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