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人资有权利开除别人吗
经济
人有资格开除
员工吗
答:
有。雇主有权开除员工
。在开除员工时雇主必须遵守当地法律和规定,劳动法、合同法和员工手册等。根据劳动法规定,雇主不能因为不合法的原因开除员工,性别、种族、年龄、宗教信仰等。雇主在开除员工时还必须遵守一些程序和步骤,提前通知员工、支付应得的福利和赔偿等。
#手撕职业误会# HR是没有
开除人
的
权利
的
答:
即使是试用期,也不能无缘无故开除员工
。通过了试用期的员工,如果确实觉得无法胜任工作,人资部需要对其开展培训,更换更适合员工个人特点的岗位。一言不合就开除员工,这种事情,在正规单位里,是不存在的。而从人力资源部日常工作来看,开除人的成本其实非常高昂。现代企业基本一个萝卜一个坑,所以即使...
股东会
有权开除
其中一名股东身份吗,损害公司利益能强制退出吗?
答:
有限责任公司的资合性决定股权既是股东的身份权也是财产权,
不能因除名丧失
。股权是股东因出资而享有的固有权利,是股东的合法财产权,股东合法财产的处分权,只能由股东本人行使。《民法总则》第七十五条和《物权法》第六十五条、六十六条均规定,公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织和个人侵占、哄抢、...
在一家连锁餐饮做人事,
人资
部经理说想
开除
谁就开除谁,怎么办?
答:
这个就没有办法了
,如果是说,他们签了合同,在合同期内没有造成什么重大过失或者其他的的事,不能说想开除谁就开除谁。
劳动法规定单位有
开除
员工的
权利吗
答:
根据相关法律法规规定,
用人单位在法定的条件下,可以开除员工
,即强制解除劳动合同。在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该员工的。员工在试用期期间,被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工,员工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故公司有权开除员工。在解除劳动合同方面,劳动者也是可以...
法人代表能
开除
股东吗?
视频时间 00:47
人资
修改考勤可以
开除吗
答:
法律分析:根据公司的管理制度,决定是否可以
开除
即解除劳动合同。中华人民共和国法律,没有规定公司对违法违纪的劳动者进行处罚的具体规定。因而,是否可以开除,应依据公司的有关规章制度执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
有权利开除
员工吗什么情况下可以开除?
答:
在 试用期 期间被证明不符合公司的录用条件公司
有权开除
员工;员工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故公司有权开除员工。 用人单位除按 劳动合同法 第三十九条规定的情形无需支付 经济补偿金 外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致 解除合同 ,经济补偿按...
能
开除
股东吗?如何开除有股权的高管?
答:
回答:公司的股东一般不会亲自插手公司内部管理细节,也没有规定有没
有权利开除
一个员工,具体根据其个人行为。股东是股份制公司的出资人或叫投资人。股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人,有权出席股东大会并有表决权,也指其他合资经营的工商企业的投资者股东有以下权利:知情质询权有限责任公司股东有权...
老板
有权利开除
员工吗
答:
然而,老板并未就此事与我有任何交流。随后,老板再次邀请我参加一个饭局。尽管我已与朋友有约在先,但老板强调这次合作的重要性,需要我记录关键细节,因此我同意了他的邀请。然而,这次饭局地点选在咖啡厅,且只有老板、我以及那名外国
人
三人参加。在用餐过程中,那名外国人坐在我旁边,不断有不当...
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