HR讨论：员工在外兼职，公司可以辞退这样的员工吗

Question

如题所述

Answer 1

是可以辞退的。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的，劳动者同时从事两份工作，不仅危害自己的身心健康，而且影响生产经营，甚至会带来不可估量的损失。

劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。

《劳动法》　　
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

Answer 2

员工在外兼职，如果其行为严重违反了公司的规章制度，则单位可以辞退，不然就无权辞退本回答被网友采纳

Answer 3

如果跟公司业务相同，影响公司业务，就可以开除了。如果是一半员工，兼职也是不相关，也没什么影响公司利益，应该没什么吧。毕竟现在国家也鼓励老师，适当可以在企业兼职专家

Answer 4

劳动合同法规定员工不能在与用人单位签订合同的前提下，和另一个用人单位签订合同，若该员工未与之签订合同的，不算违反合同法。但是，该员工是从事软件行业的，又帮另外一家制作软件，难免会涉及到信息的保密问题，我觉得应该在竞业协议上特别指出以及在员工手册上补充。