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人力有权利辞退员工吗
用人单位以没有合适的工作岗位
辞退员工
可以吗
答:
用人单位是可以以没有核实的工作岗位为由而辞退该员工的
,但是前提是劳动者不能胜任原来的工作岗位并且经过培训或者调整工作岗位,还是不能够胜任工作岗位,这也是根据《劳动合同法》的相关法律规定来的。 一、用人单位以没有合适的工作岗位辞退员工可以吗 可以,但前提是劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
人事
有资格辞退员工
么
答:
你好,人事是没有资格的,一般辞都是要行政经理级别的网上报才可以,
人事是没有职能辞退员工的
公司以效益不好为由
辞退员工
答:
公司以效益不好为由辞退员工并非一定合法,必须遵循相关法律法规的规定
。公司以效益不好为由辞退员工是一种常见的现象,但这一行为是否合法合规,需要依据相关法律法规进行判断。一、公司效益不好是否可直接辞退员工 公司在面临经营困难、效益不佳的情况下,可能会考虑通过减少人力成本来改善财务状况。然而,...
公司
员工辞退
谁说了算?
答:
应当是人力资源的管理制度来规定如何辞退员工,辞退员工应当具备什么条件,而不是仅仅由谁来决定,
任何人都没有这样的权利
。辞退员工,如果是合法的,还应当提前三十天通知员工,否则要承担补偿。 一、公司员工辞退谁说了算?这应是人力资源管理制度说明了算,若是哪些个人说了就算,那企业管理是不规范的...
转正
员工
,公司可以随意
辞退吗
答:
一、用人单位不可以随意辞退劳动者
;二、公司没有合法理由,没有给书面提前通知,未支付经济补偿金,属于违法解除,你可以要求支付1个月工资的赔偿金;三、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印...
人力
资源部
辞退员工
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
人力
资源没开口,部门负责人
有权利
让部门
员工
离职吗?
答:
一般来讲,企业部门负责人是没支配权解雇自身部门员工的,可以有权利不用员工,但没
有权利解雇员工
,部门负责人对员工工作业绩不满意,可以向企业
人力
资源部明确提出解雇要求。从流程管理上而言,员工离职前务必到企业人力资源部申请办理离职办理手续,还清薪水,签定终止劳动合同的协议书,那样才符合我国劳动...
上海公司没有工会
辞退员工
可以吗?
答:
一、上海公司没有工会
辞退员工
可以吗?可以的,但是用人单位是不能无故辞退劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地
人力
资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份...
女职员在试用期的时候怀孕,企业
有权辞退
她吗?为什么?
答:
只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,也是可以以此
辞退
的(即使已怀孕),且不需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
试用期
员工
怀孕可以
辞退吗
?
答:
1、试用期怀孕女
职工
可以
辞退
,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内
员工
不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。2、在劳动关系里...
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