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30年以上工龄员工怎么辞退
工龄
几年单位不能
辞退员工
?
答:
一、
工龄
几年单位不能
辞退员工
? 连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。
职工
能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反《劳动法》和国家相关法律规定,如果员工是严重违反《劳动法》,用人单位还是可以将其
辞退的
。 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照劳动合同法的规定解除...
在国企工作
30年
,单位现在协商买断
工龄
,3000/年该走吗?
答:
首先,要看单位是在什么情况下买断工龄? 是全员
职工
买断工龄还是部分职工买断工龄? 是由于国企转制买断工龄还是优化企业职工队伍而买断工龄? 企业买断
工龄的
不同情形,有不同的结果。 不同技能
的员工
就有不同的选择。 题主所述:男,50岁,
30年工龄
,一线职工,买断工龄每年按3000元。 30 3000=90000元。 男50岁,离退...
解聘工龄
满36
年的
老
员工
合法吗?
答:
如果公司没有理由
解聘工龄
满36
年的
老员工,当然不合理,如果已经
辞退员工
的话,需要给员工进行补偿。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的...
做了十多
年的员工
,不想要他干了。
怎样辞退
他,辞退他要补偿吗?_百度知 ...
答:
这个应该是
的
,要支付补偿金的,按照
工龄
一年一个月补偿金。
以上
内容仅供参考谢谢!
十年
工龄以上的员工
可以
辞退
吗
答:
三、特殊情况 当然,也有一些特殊情况允许公司
辞退员工
。例如,员工违反公司规定或严重失职,或者公司面临严重的经济困难等。在这些情况下,公司可以按照法律法规的规定,对员工进行合理的处理。综上所述:十年
工龄以上的员工
在一般情况下是不可以被随意
辞退的
。公司需要按照相关法律法规和内部政策的规定,对...
34
年工龄
,50岁被裁员,合法吗?有何依据?
答:
坦白说,只要不是遇到裁员,50岁如果把你辞退,这对劳动者来说是非常赚的一件事情。尤其是你这种工作了
30
多
年的
人。 如果是辞退的话,要看单位是不是违法辞退。 (1)如果不是违法辞退,是正常的辞退,补偿你35个月的工资。 单位正常
辞退员工
,需要补偿你n+1的经济补偿金。在单位工作n年,补偿n个月的工资。也就是...
机关工勤人员
工龄
满
30年
可以提前退休吗
答:
经任免机关批准,可以提前退休:(一)工作年限满
三十年的
;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。第八十九条 公务员退休后,享受国家规定的退休金和其他待遇,国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助,鼓励发挥个人专长,参与社会发展。
京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
华为对于员工的要求做到两个极端!第一个极端:就是花天价挖技术人才,和自己培养人才,刚毕业的高才生都能拿到年薪200万。第二个极端:拿出10亿赔偿金裁掉7000多几乎全是35岁
以上的员工
。对此任正非解释说:“为什么要裁掉有经验的老员工,不能让他们干到退休呢?华为不会对你
的工龄
实施保护,只对你的...
工龄
超过十年
的员工
还会被
辞退
吗
答:
最多不超过12个月。支付工资
的
标准是按照劳动者过去一年的平均工资计算。 如果属于单位单方面
解雇员工
,那么需要按照劳动者工作的年限,按双倍赔偿。劳动法是应该从新改改了,看着是给社聘工了保护,事实来说一个人的大好青春就10到20年在企业里浪费了10年拿到那么一点补偿有用吗,等这个人在去找工作...
我
30年工龄
现在内退但是没有办手续,现在被辞职
怎么
办?
答:
二、辞职是什么 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系
的
行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前
30
日以书面形式通知...
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