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2024年5月劳动法新规发布了吗
2024年劳动法
实施条例第二十一条内容是什么
答:
该条规定,在劳动合同期满或者因用人单位原因提前终止劳动合同时,用人单位应当根据国家有关规定,向劳动者支付经济补偿。一、劳动合同终止的经济补偿原则 根据
2024年劳动法
实施条例第二十一条,劳动合同终止时,用人单位负有支付经济补偿的责任。这一规定体现了劳动法对劳动者权益的保护,确保劳动者在合同...
2024
新
劳动法
合同到期赔偿吗?
答:
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
月
的平均工资。第九十七条规定,本法施行之日...
2024年的
执行
的劳动法
不定时工时制能休假吗
答:
执行
的最新劳动法
不定时工时制的劳动者也是可以享受休假的,但是在休假期间是没有对应的劳动报酬的,也就是说,正常劳动就有报酬,不劳动就没有报酬,没有带薪的说法,所以要根据个人的实际情况来休息。 一、执行的最新劳动法不定时工时制能休假吗 1、不定时用工的人员也是劳动者,可以享有休假,但在...
2024年
新
劳动法
辞退赔偿三倍工资吗
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
月
的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
公布的
本地区...
云南省产假多少天
2024年新规定
休息
答:
5
、提交最终申请。6、签署产假请假条。7、销假。综上所述,这些信息可能会随着政策的调整而发生变化,建议在需要时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政策
发布
机构以获取
最新的
信息。【法律依据】:《女职工
劳动
保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假...
2024
深圳《
劳动法
》加班费是如何计算的?
答:
基础工资÷21.75÷8×1.
5
×加班小时数 1、 我国《
劳动法
》规定,只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假;工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假;工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。2、当职工患病或者非因公受伤时,享受医疗期待遇。
产假
新规2024
答:
申请休产假需要的证明主要有身份证、结婚证、准生证、出生证。并且按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家
劳动法
,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动...
2024年
婚假
新规
答:
5
、领取婚假证明。一旦申请获得批准,员工可以领取婚假证明,以便在工作期间享受婚假。综上所述,
2024年
婚假
新规
对女职工的婚假进行了延长,同时对晚婚奖励政策进行了调整,并提供了路程假的安排,以更好地满足职工的实际需求。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假...
公司辞退怀孕
的
员工赔偿标准
2024年
是什么?
答:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见第34条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时...
上海工厂辞退员工补偿标准
2024年
答:
一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、
劳动法新规定
辞退补偿标准是怎样的 一般情况...
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