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2024年5月劳动法新规发布了吗
劳动法2024年新规定
工作时长不能超过多久
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.
5
天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,...
劳动法2024年新规定
辞退补偿
答:
关于辞退员工的赔偿,规定如下:1. 若员工因过错被辞退,用人单位无需赔偿。2. 若员工因无法胜任工作等原因被辞退,若用人单位提前三十日书面通知,无需赔偿;否则,需额外支付一个月工资。3. 若用人单位违法辞退员工,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。总结来说,
2024年
新
劳动法
对辞退补偿的规定...
劳动法2024年新规定
辞退是什么?
答:
新规定
辞退是双方当事人协商一致解除
劳动
合同的情况下,按照劳动者工作,每满一年的时间就支付一个
月的
本人工资作为经济补偿金。当然了,如果说是属于违法辞退的情况之下的话,需要支付双倍的赔偿金。 一、新规定辞退是什么?新规定辞退是双方当事人协商一致解除劳动合同的情况下,按照劳动者工作,每满...
一般
劳动法2024年新规定
辞退补偿是怎么样的
答:
(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果...
2024年
五一三薪几天
答:
2024年五一三薪只有一天,即
2024年5月
1日当天。首先,我们需要了解什么是“三薪”。在中国
劳动法
中,“三薪”通常指的是法定节假日加班工资按日常工资的三倍计算。这意味着,如果员工在法定节假日工作,他们应该得到比平常更多的工资。接下来,我们来看2024年的五一劳动节。根据...
劳动法2024年新规定
辞退补偿标准是怎样的
答:
一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、
劳动法新规定
辞退补偿标准是怎样的 一般情况下...
劳动合同法2024年
如何解读
答:
9、大规模“炒人”程序要合法。用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,才可以裁减人员。10、对特殊员工不得随意解雇。劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足
5年的
,即使劳动合同期满,用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。二、
劳动合同法
...
劳动法新规2024年
辞退的经济补偿是什么?
答:
5
、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动
合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。二、不能辞退员工的情形有哪些?公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。有下列情形之一的,不能辞退员工:1、从事接触职业病...
2024年劳动法
实施条例第二十一条内容是什么
答:
根据
2024年劳动法
实施条例第二十一条,劳动合同终止时,用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体内容包括:一、经济补偿的原则 该条例体现了劳动法对劳动者权益的保护,确保劳动合同终止时劳动者能够得到合理的经济补偿。二、经济补偿的支付条件 经济补偿的支付条件主要包括劳动合同期满和因用人单位原因提前终止...
劳动法2024
病假期最长是多久?
答:
最新劳动法
并假期最长是24个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个
月的
医疗期。对于病假工资,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 一、劳动法病假期最长是多久?企业...
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