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2024年5月劳动法新规发布了吗
2024
新版
劳动法
有什么变化?
答:
(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(
5
)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。2、
最新
《
劳动法
》年假规定之工资计算 (1)...
2024年劳动法新规
答:
2024年劳动法的新规定
主要集中在年假方面。具体的年假规定如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为
5
天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。同时,国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、对于年假的享受,也存在一些限制条件。例如,职工如果依法...
劳动法2024年新规定
员工辞职有哪些
答:
7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照
劳动法
支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。二、离职证明模板有哪些内容?离职证明 兹证明某某自某年某月某日...
2024年劳动法
第四十七条规定是什么
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
月
的平均工资。《
劳动合同法
》第四十六条规定...
劳动法2024年新规定
赔偿金是如何计算的?
答:
《
劳动法
》
新规定
辞退补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
月
的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
2024年劳动法
中辞退员工需要赔偿是合理
的吗
?
答:
我国的《
劳动法
》已经被废除,现行的规定是《
劳动合同法
》,按照其中的要求:单位在员工无法过错的情况下将其辞退是需要向其支付一笔一次性的补偿金的,这是单位必须要遵守的法律规定。 一、
最新
《劳动法》中辞退员工需要赔偿是合理的吗?我国的《劳动法》已经被废除,现行的规定是《劳动合同法》,按照...
劳动法2024年新规定
自动离职有哪些?
答:
首先,立即依法终止劳动关系。如果用人单位使用暴力或威胁强迫雇员工作,但未能按照合同规定支付工资,则雇员可以解除劳动合同;根据员工的选择,将提前30天以书面形式通知单位解除合同;最后,向雇主提交了一份申请,并且双方协商终止合同。 一、
劳动法新规定
自动离职有哪些?劳动法新规定企业无权强制进行解雇...
2024
新
劳动法
病假可以休几天
答:
病假可以休多少天是根据员工实际参加工作的工作年限和在单位实际工作的年限进行计算的。员工在医疗期期间,用人单位是不可以进行辞退
劳动
者的,即便劳动合同到期也是会自动续签的。 一、病假可以休几天 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作...
劳动法
辞退赔偿
2024年
规定有哪些
答:
一、
劳动法
辞退赔偿规定有哪些 劳动法辞退赔偿规定如下 根据《
劳动合同法
》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
2024年
《
劳动法
》试用期辞退怎样规定的
答:
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
月
的平均工资。第八十七条用人单位违反本法...
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