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2024年5月劳动法新规发布了吗
2024年
《
劳动法
》试用期辞退怎样规定的
答:
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
月
的平均工资。第八十七条用人单位违反本法...
劳动法
辞职规定
2024
是怎样的?
答:
劳动法
规定职员在辞职前需要提前告知单位,根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
劳动法2024年新规定
辞退补偿
答:
辞退员工的赔偿:1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿。2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付一个月工资。3、单位违法辞退员工的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。综上所述,
2024年劳动法
对辞退补偿的规定提供了明确的计算标准和支付...
上海
劳动法2024年新规定
辞退补偿有多少
答:
根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 一、上海
劳动法新规定
辞退补偿有多少 单位无故辞退员工的话,应当向员工支付赔偿金,而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。根据《劳动合同法》第八十七...
天津
劳动法2024年新规定
辞退补偿有多少
答:
根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 一、天津
劳动法新规定
辞退补偿有多少 单位无故辞退员工的话,应当向员工支付赔偿金,而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。根据《劳动合同法》第八十七...
2024年
《
劳动法
》误工费赔偿的规定是什么
答:
法律上关于误工费赔偿的规定是误工费的赔偿标准应根据受害者本人的误工时间和收入水平来确定,确定误工时间的方法包括医疗机构的诊断证明,伤残鉴定书,甚至是公司在帮忙开具误工损失的时候,其中也会有关于误工时间的条款。误工费的赔偿不在《
劳动法
》中。一、《劳动法》误工费赔偿的规定是什么?“误工费...
2024年5月
1日放假几天
答:
2024年5月
1日放假几天,取决于具体的放假安排。正常情况下,按照中国
的劳动法
规定,5月1日是劳动节,会放假1天。然而,有时候为了调休或者与周末连休,可能会形成更长的假期。首先,我们来看劳动节的基本放假情况。劳动节是每年的5月1日,这一天是法定休假日,所有劳动者都有权享受这一天的休息。这...
2024劳动法
关于试用期的规定有哪些?
答:
(
5
)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。《
劳动合同法
》规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
2024年劳动法
辞退员工补偿标准有哪些规定
答:
根据《
劳动合同法
》相关规定,辞退员工补偿标准具体有根据劳动者在用人单位的工作年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准,6个月以上但是不满1年的,按一按计算;不满6个
月的
按半个月算。一、
劳动法
辞退员工补偿标准有哪些规定 有关辞退员工补偿的规定在劳动合同法中。根据《劳动合同法》第46条...
南京
劳动法2024年新规定
辞退补偿有多少
答:
根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 一、南京
劳动法新规定
辞退补偿有多少 单位无故辞退员工的话,应当向员工支付赔偿金,而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。根据《劳动合同法》第八十七...
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