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2024年5月劳动法新规发布了吗
劳动法2024新规定
试用期最长多少时间?
答:
劳动法最新
规定,企业与职工签订劳动合同,试用期最长不得超过六个月。具体如下:(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
2024年
新
的
《
劳动法
》有什么
新规定
?
答:
1. 《
劳动法
》中并未明确规定年假,而是通过《职工带薪年休假条例》来具体规定年假天数。2. 根据《职工带薪年休假条例》,职工的带薪年休假天数取决于其累计工作时间:- 累计工作满1年不满10年的,年休假为
5
天;- 累计工作满10年不满20年的,年休假为10天;- 累计工作满20年以上的,年休假为15天...
2024年
新
劳动法
赔偿金规定是什么?
答:
根据《
劳动合同法
》的规定,劳动合同到期终止,企业也需要向员工支付经济补偿金。对于员工因劳动合同终止所取得的经济补偿金的个税计算目前国家税法尚没有特别的规定,经向税务局了解,税务局的答复是:在国家没有
出台
特别规定之前,员工因劳动合同终止所取得的经济补偿金的个税计算不享受员工因劳动合同解除所...
劳动法2024新规定
离职补偿是如何规定的?
答:
离职补偿的规定是:满一年的离职要支付一个月工资;不满一年的但满六个月的,按照一年的标准来计算;而不满六个月的,按照半个月的标准进行补偿。这里的工资指的是员工离职前十二个月的平均工资。 一、
劳动法新规定
离职补偿是如何规定的?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第...
新
劳动法
辞退补偿标准规定
2024年
有哪些规定?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
月
的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
公布的
本地区上年度职工...
2024年
五一有加班费吗?
答:
这里所说的工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内。1、
5月
1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。2、调休日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。五一是国家规定的节假日,5月1日是国家法定节假日,2日、3日一般都是调休。那么根据我国
劳动法
如果在1...
2024年劳动法新规定
工龄可以累计吗?
答:
《
劳动法
》目前已经被废止,按照现行的《
劳动合同法
》中的规定:工龄是可以累计的。工龄的累计是从参加工作且缴纳保险的当日起开始计算,对于公民享受各项国家的政策有着非常关键的作用。 一、《劳动法》
新规定
工龄可以累计吗?《劳动法》目前已经被废止,按照现行的《劳动合同法》中的规定:工龄是可以...
劳动法
休假规定
2024最新
答:
根据
最新的劳动法
规定,
2024年
带薪年休假的天数将根据员工的工龄来确定。具体规定如下:1. 累计工作已满1年但不满10年的员工,享有
5
天的年休假。2. 累计工作已满10年但不满20年的员工,享有10天的年休假。3. 累计工作已满20年及以上的员工,享有15天的年休假。特殊情况下,员工的休假权利可能受到...
劳动法2024年新规定
关于加班的时间是怎么规定的
答:
加班的时间是日工作时间不能超过3个小时,月工作时间不能超过36个小时。用人单位因为工作的需要安排劳动者加班的,不能违法超过法定的工作时间,并且要支付给劳动者加班费,不能拖欠或者克扣。 一、
劳动法新规定
关于加班的时间是怎么规定的?用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
2024年劳动法新规
拖欠扣工资的法律责任是什么
答:
《中华人民共和国劳动法》的中规定的公司拖欠、克扣职工工资的法律责任是,由劳动行政主管部门责令用人单位及时给劳动者支付工资,并责令用人单位支付相应数额的赔偿金。建立用工关系后,无正当理由拖欠或克扣职工工资的行为是违法的。 一、
劳动法新规
拖欠扣工资的法律责任是什么?拖欠扣工资的法律责任是,由...
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