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2024年5月劳动法新规发布了吗
2024年
五一有加班费吗?
答:
这里所说的工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内。1、
5月
1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。2、调休日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。五一是国家规定的节假日,5月1日是国家法定节假日,2日、3日一般都是调休。那么根据我国
劳动法
如果在1...
劳动法2024新规定
离职员工规定是什么
答:
劳动法新规定
离职员工的规定为:1、《劳动法》中对离职员工的新规定:(1)辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。(2)如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。(3)如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。(4)试用期的,可以随时辞职,之后,提前3天通知就可以了。(
5
)...
2024年
1月1号起
劳动法
是现在有什么不同?
答:
没有你说的这个规定。没有新
的劳动法
。
劳动法2024新规定
试用期最长多少时间?
答:
劳动法最新
规定,企业与职工签订劳动合同,试用期最长不得超过六个月。具体如下:(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
劳动法2024年新规定
辞退补偿标准是怎样的
答:
一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、
劳动法新规定
辞退补偿标准是怎样的 一般情况下...
2024年劳动法
裁员补偿标准
答:
公司进行裁员计划的,符合
劳动合同法
第46条规定的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司进行裁员计划的,符合劳动合同法第46条规定的,...
2024年
《
劳动法
》误工费赔偿的规定是什么
答:
法律对误工费的赔偿标准是如何规定的?误工费的赔偿标准是根据受害者本人的误工时间和收入水平来确定的。确定误工时间的方法通常包括医疗机构出具的诊断证明、伤残鉴定书,或者是公司在开具误工损失证明时提供的关于误工时间的信息。《
劳动法
》中是否有关于误工费赔偿的规定?《劳动法》并未直接规定误工费的...
劳动法2024
规定试用期最长的时间为多久?
答:
《
劳动法
》
最新规定
试用期最长的时间为六个月,对于劳动合同的期限满三个月不满一年的,试用期为一个月;满了一年不满三年的,那么试用期为三个月;满了三年以上的固定期限合同试用期为六个月。 一、《劳动法》最新规定试用期最长的时间为多久?《劳动法》规定试用期最长不得超过六个
月的
基础上,...
2024劳动合同法
试用期规定是什么?
答:
《
劳动合同法
》试用期规定是:劳动合同期限3个月至1年的试用期不超过1个月,劳动合同期限1年至3年的试用期不超过2个月等,具体情况下对于试用期的认定,是需要根据用人单位的实际情况而定的。 一、劳动合同法试用期规定是什么?试用期规定,是根据?《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不...
2024年
《
劳动法
》误工费赔偿的规定是什么
答:
法律上关于误工费赔偿的规定是误工费的赔偿标准应根据受害者本人的误工时间和收入水平来确定,确定误工时间的方法包括医疗机构的诊断证明,伤残鉴定书,甚至是公司在帮忙开具误工损失的时候,其中也会有关于误工时间的条款。误工费的赔偿不在《
劳动法
》中。一、《劳动法》误工费赔偿的规定是什么?“误工费...
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