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2024年5月劳动法新规发布了吗
2024年劳动法新规
答:
2024年劳动法的新规定
主要集中在年假方面。具体的年假规定如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为
5
天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。同时,国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、对于年假的享受,也存在一些限制条件。例如,职工如果依法...
2024
新版
劳动法
有什么变化?
答:
(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(
5
)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。2、
最新
《
劳动法
》年假规定之工资计算 (1)...
劳动法2024年新规定
关于加班的时间是怎么规定的
答:
加班的时间是日工作时间不能超过3个小时,月工作时间不能超过36个小时。用人单位因为工作的需要安排劳动者加班的,不能违法超过法定的工作时间,并且要支付给劳动者加班费,不能拖欠或者克扣。 一、
劳动法新规定
关于加班的时间是怎么规定的?用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
劳动法2024年新规定
辞退补偿
答:
关于辞退员工的赔偿,规定如下:1. 若员工因过错被辞退,用人单位无需赔偿。2. 若员工因无法胜任工作等原因被辞退,若用人单位提前三十日书面通知,无需赔偿;否则,需额外支付一个月工资。3. 若用人单位违法辞退员工,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。总结来说,
2024年
新
劳动法
对辞退补偿的规定...
2024年劳动法
规定是什么?
答:
二、《
劳动法
》的其他规定是什么?明确了劳动者可以享有的带薪年假。①工作满一年、不满十年的,可以享受
5
天带薪年假;②工作满十年、不满二十年的,可以享受10天带薪年假;③工作满20年的,可以享受15天带薪年假。5、非自身原因导致离职的,劳动者可主张经济补偿金。一般情况下,劳动者主动离职的,是不...
2024
五一假期调休哪几天
答:
2024年五一假期的调休安排是:
2024年5月
1日至5月7日放假调休,共7天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。这个调休方案的制定,主要是基于我国
劳动法
对于劳动者休息权益的保障,同时考虑到促进旅游消费、拉动内需的经济目标。通过调休,可以将工作日与周末相连,形成一个相对较长的假期,从而...
2024年
新
劳动法
赔偿规定
答:
2. 如果工作不满一年但超过半年,同样按一个月工资支付补偿,但总补偿不超过十二个月工资。3. 根据《
劳动合同法
》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。4. 对于工作六个月以上不足一年的,按一年计算补偿;不满六个
月的
,支付半个月工资补偿。
5
. 月工资是指...
2024年5月
1日放假几天
答:
2024年5月
1日是劳动节,根据中国
的劳动法
规定,这一天通常会放假1天。然而,放假安排可能会因调休或与周末连休而有所变化,形成更长的假期。首先,劳动节的基本放假情况是,每年的5月1日,所有劳动者都有权享受这一天的休息。这是为了纪念劳动者的辛勤付出和贡献而设立的节日。其次,调休的情况也需要...
劳动法2024新规定
赔偿标准是什么?
答:
一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、
劳动法新规定
赔偿标准是什么?一般情况下,...
劳动法2024年新规定
工作时长不能超过多久
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.
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天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,...
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