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长期固定合同工
合同工
签几年就可以
长期
答:
法律分析:合同工首次签订的合同期限为一年,之后可以签订三年的合同,第三次签订的就是长期合同
。如果合同工在公司连续工作满十年,可以签订长期合同,公司在此期间内不得随意解除劳动合同,除非劳动者自愿离职。法律依据:《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
长期固定合同工
解除补偿如何规定?
答:
一、长期固定合同工解除补偿如何规定?
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
原
固定工
和
合同工
的区别
答:
是指长期固定在一个单位,从事工作或生产劳动的职工
;2、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同工不计算为国家规定的正式工龄,而固定工是要计算国家规定的正式工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 ...
长期合同
制是什么意思
答:
长期合同工 就是正式员工
! 现在都是签合同的!只要于公司而不是中介签了合同,就是正式工! 所谓临时工 都是和中介签合同的!你所说的长期合同工要看你与公司签订的合同上的工作期限,
若对此无约定的,可视为无固定期限合同
。 无固定期限合同即:你与公司签订的合同是一种没有约定终止期限的劳动合同。 实践中,虽...
固定工
和
合同工
的区别
答:
2. 合同工分为长期合同工和短期合同工两种。因此,可以认为全民合同工是单位中的正式员工,也就是在编职工
。3. 然而,全民合同工与过去的固定工存在差异。主要表现在合同到期后,合同可以被终止。4. 在国有企业破产改制过程中,合同工与固定工的区分变得尤为重要。全民固定工是指在计划经济时期,即1986...
固定工
和
合同工
的区别
视频时间 01:00
长期合同工
是不是就是正式工
答:
法律分析:过去的正式工是指经过劳动部门批准招收
固定
职工,属于全民所有制;
合同工
是八六年劳动合同制之后通过劳动部门批准招收的合同制工人。随着劳动法的实施,所有制界限已经打破,现在都是合同制职工,只有劳动合同期限不同。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当...
长期合同工
和正式工的区别
答:
1.待遇不同:
合同工
的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,还不缴纳五险,退休后的待遇也不错的。2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3.招聘...
长期合同工
单位解除合同如何赔偿
答:
长期合同工单位解除合同的赔偿如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的...
什么是编制内的
长期合同工
?和正式合同工有什么区别吗? 急!!!谢了_百...
视频时间 01:56
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