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长期固定合同工
固定工
与
合同工
有何区别?
答:
回答:94年以后推行劳动合同制,不再有固定职工的概念。 现在企业里没有什么
固定工
,你所谓的固定工应该是无固定期限的
合同工
,还有一种就是有期限的合同工也只限制企业签定不超过两次的合同,第三次必须是无
固定合同
或工龄超过10年也必须要签定无固定的劳动合同.合同工,企业、事业单位通过签订合同招收...
“编内
合同工
”和“编外合同工”有什么区别?
视频时间 01:56
收费站
合同工
可以干几年
答:
而正式
合同工
,其劳动合同期限则可能有所不同。有的地区或公司可能会规定首次签订的劳动合同期限为3年,之后根据工作表现和需要,可能会进行续签。在某些情况下,员工在本单位连续工作满一定年限后,如表现优秀且满足相关条件,还可能订立无
固定
期限劳动合同。需要注意的是,具体的劳动合同期限和续签条件可能...
请问机场的
长期合同工
和正式工有什么区别?
视频时间 01:56
合同
制职工与
固定工
在退休待遇上有何不同?
答:
长期固定
在一个职位上,不用离职,使得
固定工
没有任何工作压力,最终使企业丧失了活力。1994年,我国实行劳动法之后,企业招用工作人员必须签订劳动合同,随着员工制作的改革,打破了原来都是固定工的铁饭碗用工模式,在退休福利方面,无论固定工,
合同工
,自由职业者都需要缴纳保险费,缴纳的社会养老保险...
煤矿工人11年后算
长期合同工
吗
答:
(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次
固定
期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...
合同工
干够多少年转正
答:
这意味着劳动者将享有更稳定的工作保障,用人单位也不能无故解除劳动合同。无
固定
期限劳动合同的签订有利于保护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。这一规定体现了对
长期
服务劳动者的奖励和对劳动关系稳定性的重视。
合同工
权益保护的法律规定:1、劳动合同的种类:根据劳动合同法,劳动合同分为固定...
固定工
与
合同工
有何区别?
答:
94年以后推行劳动合同制,不再有固定职工的概念。 现在企业里没有什么
固定工
,你所谓的固定工应该是无固定期限的
合同工
,还有一种就是有期限的合同工也只限制企业签定不超过两次的合同,第三次必须是无
固定合同
或工龄超过10年也必须要签定无固定的劳动合同.合同工,企业、事业单位通过签订合同招收的短期性...
国有企业改制
固定工
和
合同工
有什么区别
答:
1、性质不同
固定工
包括企业、事业单位通过签订合同招收的
长期
性员人。而
合同工
主要来源于社会招聘人员和大学毕业生,绝大多数属招聘人员,他们大多处在生产一线和操作岗位上。2、职责不同 固定工负责本单位财产物资的统一管理,每年进行一次财产清查,健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动...
合同
制职工与
固定工
在退休待遇上有何不同?
答:
固定工
跟
合同工
的不同 我们现在已经很少见到固定工了,从1985年以前入职参加工作的人都属于固定工。1986年我国用人单位的制度改革,在这之前,所有的员工都是在编的。这部分员工在工作所在地有专门的名册记录,用人单位要终身雇佣他们,除非单位倒闭否则任何情况都不能开除他们。即使后来员工不再参加工作,...
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