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长期固定合同工
您好,我父亲在国有企业签订
长期合同工
三次,每次五年,一共做了13年_百 ...
答:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动
合同
的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定
期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止...
临时工不解除,
固定
期
合同工
解除合理吗
答:
协商不成,到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁,法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、...
在编全事业单位
合同
制工人与
固定工
有何区别
答:
94年以后推行劳动合同制,不再有固定职工的概念。 现在企业里没有什么
固定工
,所谓的固定工应该是无固定期限的
合同工
。还有一种就是有期限的合同工也只限制企业签定不超过两次的合同,第三次必须是无
固定合同
或工龄超过10年也必须要签定无固定的劳动合同.合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性...
签订了四次
固定
劳动
合同
,属于合理吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
临时工,
合同工
,协议工有什么区别?
视频时间 00:44
临时工和
长期工
有什么区别
答:
缺点:工作也是不
固定
,1个月能干上20天的活就不错,不稳定因素比较多,一般可能临时工的工资要比正式工要少一些,同样相关的待遇要是要少一些,没有正式员工的福利之类的,这可能也就弊端。
长期工
优点:可以有相对比较稳定的工作,至少不用为了每天找活干发愁,工作也相对估计可能不会太难,当然还有...
我是事业单位一名
合同工
,签订1年的
固定
期限劳动合同已连续7次,最近领 ...
答:
(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 (三)连续订立二次
固定
期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
陕西省信用联社招收的
固定合同工
是正式工吗
答:
据我所知招收
固定合同工
就是正式的了,我是辽宁的,我们这正式通知招聘来的都是正式的,保险都是单位管的,临时工是社保管的.
档案中如何认定
固定工
答:
94年以后推行劳动合同制,不再有固定工人的概念。现在公司里无什么
固定工
,你所谓的固定工应该是无固定时限的
合同工
,还有一种就是有时限的合同工也只限制公司订立不超出两次的合同,第三次必须是无
固定合同
或工龄超出10年也必须要订立无固定的劳动合同工。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第三十八...
档案中如何认定
固定工
答:
94年以后推行劳动合同制,不再有固定工人的概念。现在公司里无什么
固定工
,你所谓的固定工应该是无固定时限的
合同工
,还有一种就是有时限的合同工也只限制公司订立不超出两次的合同,第三次必须是无
固定合同
或工龄超出10年也必须要订立无固定的劳动合同工。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第三十八...
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