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长期固定合同工
合同工
签几年就可以
长期
答:
法律分析:同工第一次签一年,第二次签三年,第三次就是
长期合同
。
合同工
干10年可以签长期合同,而且公司不得随意开除你,除非你自己自动离职。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无
固定
期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限...
合同工
签几年就可以
长期
答:
合同工
干十年就可以签
长期
。有收下三种情形,员工可以提出订立无
固定
期限合同:1、员工在单位连续工作满十年;2、以前没有实行合同制管理,改制后实行合同管理,员工在单位已经连续工作满十年,且距离退休年龄不足十年;3、连续签两次固定期限劳动合同。除此之外,用人单位自员工入职后一年内未与员工签订书面...
合同工
签几年就可以
长期
答:
(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次
固定
期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...
长期合同工
有哪些保障
答:
问题七:无
固定
期限劳动
合同工
与
长期工
有什么区别 无固定期限职工与长期工的区别 无固定期限职工:又叫无固定期限合同工,无固定期限是对劳动合同期限的一种描述,该类合同没有固定的解除劳动合同的期限,一般而言只要职工在工作中不出现合同约定的或法律规定的解除劳动合同的实现,用人单位不可以随意解除劳动合同。可见,无...
合同工
签几年就可以
长期
视频时间 00:35
合同工
签几年就可以
长期
答:
合同工
干十年就可以签
长期
。有收下三种情形,员工可以提出订立无
固定
期限合同:1、员工在单位连续工作满十年;2、以前没有实行合同制管理,改制后实行合同管理,员工在单位已经连续工作满十年,且距离退休年龄不足十年;3、连续签两次固定期限劳动合同。除此之外,用人单位自员工入职后一年内未与员工签订书面...
固定工
和
合同工
的区别体现在哪
答:
由于企业职工制度不断改革,现在企业里没有什么
固定工
,所谓的固定工应该是无固定期限的
合同工
。而合同工是企业、事业单位通过签订合同招收知的短期性工人。近年来,考编制又成为社会热潮,越来越多想要拥有
长期
稳定的工作,那么固定工和合同工的区别体现在哪,接下来由我为您介绍。一、固定工和合同工的...
什么是编制内的
长期合同工
?和正式合同工有什么区别吗?
答:
编制内的
长期合同工
即为正式工,两者无差别。事业单位工作性质分为以下几种:正式工,有编制,和单位签无规定期限劳动合同。编制外的长期合同工 :没编制,但合同期限和正式工一样是无
固定
期限。编制外合同工:没编制,合同期限一般一年一签或者三年一签。编制是什么?编制是指组织机构的设置及其人员数量...
固定工
和
合同工
的区别
答:
合同工
与
固定工
区别为:1、待遇不同;2、工作权限不同;3、招聘方式不同。合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的,合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务。【法律分析】1、签订的主体不同:合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上...
机关单位
长期合同
制员工与正式工的差别?
答:
1、待遇不同
合同工
的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,还不缴纳五险,退休后的待遇也不错。2、工作权限不同 合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3、招聘...
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