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合同制工人和固定工
固定工
和
合同制工人
的区别
答:
签订的主体不同,工资、福利待遇不同。1、签订的主体不同:
固定工
是
员工
和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限,
合同制工人
是员工与工作单位签订劳务合同,合同期限较长。2、工资、福利待遇不同:固定工不会缴纳住房公积金,合同制工人会缴纳住房公积金。
您好 关于
固定工
概念的界定 是在哪部法律或者规定中出现的?
答:
固定工
是指2000年以前国家包分配单位的大、中专毕业生由人事局直接安排分配到国营企业、集体单位工作的正式职工。随着中国经济体制的改革,
固定职工
制度已逐步为劳动合同制、聘任制和公务员制度所替代。固定工和
合同制工人
在享受养老保险待遇方面是同一标准,但是养老保险开始缴纳时间是不一样的。国家实施固定工...
原
固定职工和
城镇
合同制职工
的区别
答:
原固定
职工和
城镇
合同制职工
是有一定区别的,具体如下:1、
固定职工
,事业单位中带有国家核定编制的职工即是所谓的
固定工
,这类职工有工人身份和干部身份的区分。有国家拨款的单位发档案工资,自负盈亏的可以自己核定工资,但是缴纳社保是在专门的社保机构缴纳,并且缴费基数按照档案工资计算;2、城镇合同制职...
固定工
和
合同工
的区别
答:
但是它又不同于原来的固定工,因为合同到期是可以终止合同的。国有企业破产改制
合同工和固定工
的区别。全民固定工是计划经济时的历史问题,指86年9月30日前由国家统一分配到企业或办理了招工手续的职工。之后,依据国务院规定,企业实行合同制,招收的工人为全民
合同制工人
身份.劳动合同法对固定工安置问题没...
正式工
与合同制工人
有啥区别
视频时间 01:56
社保
固定工
和
合同工
的区别
答:
法律分析:(1)
固定工
是解放后国营和集体企业编制招收固定工。(2)合同制工是用工制度改革后的企业单位职工,也就说打破“铁饭碗”由原来的国营企业和集体企业的固工改制的用工形式。(3)用工制度改革后,全部工人都是
合同制工人
。因此在退休问题上没有任何区别,但是区别是缴费年限。(4)如果参加...
新劳动法颁布以前如何界定
固定工
和
合同工
的
答:
固定职工
是指实行劳动合同制以前,国有企业招收的经过劳动部门批准录用全民所有制职工。用工制度改革前,我国有固定职工、集体
职工和
临时工。随着劳动法的实施,改革的深入,单位只有劳动
合同制职工
。法律分析无固定期限合同也不是
固定工
,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
集体
固定工人
录用证和劳动
合同制工人
录用证是一回事吗
答:
不是一回事。集体
固定工
是在编人员,早在六十年代到八十年代初开始,由国家计划部门按计划招收的工人都叫固定工。劳动
合同制员工
一般不经过劳动局的招工程序,由劳动局下达指导性的计划,企业自行招录。
固定工与合同工
有何区别?
答:
94年以后推行劳动
合同制
,不再有
固定职工
的概念。 现在企业里没有什么
固定工
,你所谓的固定工应该是无固定期限的
合同工
,还有一种就是有期限的合同工也只限制企业签定不超过两次的合同,第三次必须是无
固定合同
或工龄超过10年也必须要签定无固定的劳动合同.合同工,企业、事业单位通过签订合同招收的短期性...
合同工与
正式工的区别?
视频时间 01:40
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