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试岗期有三倍工资吗
试用期无故被辞退怎么赔偿
答:
一、试用期无故被辞退怎么赔偿1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
劳动法有规定7天
试岗
没
工资吗
?
答:
《劳动法》没有规定7天试岗没工资
,而是规定试用期期间只要员工付出了劳动力,那么单位就需要按规定支付工资,此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十,这样才能算是合理的。 一、《劳动法》有规定7天试岗没工资合法吗?《劳动法》没有规定7天试岗没工资;只要有事实劳动关系存在,不管有...
劳动法
试岗期有工资吗
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》并没有关于试用期工资的相关规定
。但是《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位对于试用期内的员工要支付工资。试用期内工资不能低于合同约定转正工资的百分之八十,同时不能低于所在地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按...
试岗期
主动离职是否
有工资
?
答:
试岗期主动离职是有工资的
,劳动者只要在用人单位从事了劳动工作,那么就是有权获得工资待遇的,用人单位拒不支付工资待遇的,可以向劳动管理部门申请劳动仲裁或者起诉到法院处理。一、试岗期主动离职是否有工资? 试岗期主动离职有工资,劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用...
没
工资
的试用期合法吗 没工资的试用期合不合法
答:
其次,
自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,你可以按照法律规定要求支付双倍工资
。再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期内可以提出辞职,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解求劳动合同。试用期员工有婚假吗?在试用期间和再婚情况中,...
七天
试岗期
内被辞退
有工资吗
答:
一、七天
试岗期
内被辞退
有工资吗
1、七天试岗期内被辞退有工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
试岗期间有工资吗
答:
法律主观:
试岗期间
是
有工资
的。试用
期工资
不得低于当地最低工资标准的情况。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律客观:《 劳动法 》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
试岗有工资
?
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试岗
不给
工资
合法吗
答:
综上所述,试岗不给
工资
是不合法的,劳动者有权要求支付
试岗期
的工资。同时,劳动者也应当了解自己的权益,遇到不合法的情况时,积极采取措施维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
试岗期间有工资吗
答:
第二十条规定,劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
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