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试用期没有三倍工资吗
试用期
有
没有三倍工资
答:
实习期内,如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的
,按其约定。1、如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的,按其约定;2、如果未规定的,一般没有三倍工资。因为实习生与公司并未正式建立劳动关系。但是试用期内的员工在法定休假日加班的,一般可获得至少三倍的工资。下劳动收入...
试用期
有
没有三倍工资
答:
试用期有没有三倍工资,具体如下:
1、实习期内,如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的,按其约定
;2、如果未规定的,一般没有三倍工资。因为实习生与公司并未正式建立劳动关系。但是试用期内的员工在法定休假日加班的,一般可获得至少三倍的工资。试用期最长不超过几个月试用期最长不超过...
试用期
国庆加班
有三倍工资吗
答:
法律主观:试用期员工被安排加班的,工资一般会加倍,如果是工作日加班的,至少会有一点五倍的工资报酬
;在无补休的休息日加班的,至少会有双倍的工资报酬;在法定节假日加班的,至少会有三倍的工资报酬。
试用期
中秋节
有三倍工资吗
答:
试用期中秋节没有三倍工资
。根据中国劳动法规定,员工在法定休假日加班时,一般可获得至少三倍的工资。但是,试用期的员工与公司并未正式建立劳动关系,因此在试用期期间,一般不享受法定休假日加班的三倍工资待遇。
试用期
法定节假日
有三倍工资吗
答:
有
。根据《劳动法》查询显示:用人单位法定节假日安排加班的,应按照国家有关规定向劳动者支付加班工资,一般不低于劳动者本人日或小时工资的300%,试用期也是。
试用期有三倍工资
的吗?法定节假日
答:
支付
不
低于
工资
的百分之三百的工资报酬。2.第五十一条,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由...
试用期
节假日有
没有三倍工资
答:
你想问的是
实习期
节假日加班享受
三倍工资吗
?该情况为不能享受三倍工资。在实习期以内,实习生与用人单位并不是建立劳动关系,节假日加班不能享受三倍工资。用人单位与劳动者存在劳动关系,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。
试用期
法定节假日
有三倍工资吗
答:
法律分析:
试用期
法定节假日
有三倍工资
。试用期员工也是属于劳动者的。劳动者就享有加班获得加班报酬的权利。加班工资的标准适用对象是劳动者,并不区分是否试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
没转正节假日
有三倍工资吗
答:
试用期
内也属于双方建立了劳动关系,根据按劳分配和同工同酬的原则,无论是否在试用期,劳动者在节假日上班应当依法按平时
工资
的
三倍
支付劳动报酬。试用期员工也是属于劳动者的,劳动者就享有加班获得加班报酬的权利。加班工资的标准适用对象是劳动者,并
不
区分是否在试用期内。试用期被辞退有补偿吗?1、...
试用期
节假日有
没有三倍工资
答:
试用期
法定节假日
有三倍工资
。试用期员工也是属于劳动者的,劳动者就享有加班获得加班报酬的权利。加班工资的标准适用对象是劳动者,并不区分是否在试用期内。能够明确的一点就是,试用期内在节假日加班是有加班工资的。在法定节假日加班的按照试用期日工资的3倍计算。有下列情形之一的,用人单位应当按照...
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