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产假发全薪还是底薪
产假发全薪还是底薪
答:
法律分析:根据我国法律规定,
女职工在产假期间应发全薪
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金...
产假发全薪还是底薪
答:
我查到产假期间女职工工资应按全薪发放
。已参加生育保险的女职工,生育津贴由生育保险基金支付;未参加生育保险的女职工,工资按产假前标准由用人单位支付。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/756332714307367092/answer/4524047166 新浪微博 微信扫一...
产假
期间是
发底薪还是基本工资
答:
法律分析:
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算
。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于较低工资的80%,如果低于此标准的,以较低工资的80%计发。3、国有体制的企业,执行固定...
产假是
全额工资
还是基本工资
答:
法律分析:
产假
工资应该包括
基本工资
和绩效工资。但是在实际执行时,大部分企业单位(包括外企和私企)都
是
按照基本工资计发的,公务员和事业单位又是按照全额工资
发放
的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第...
产假
期间
发基本工资还是
全额工资
答:
根据《女职工劳动保护规定》和《劳动合同法》的相关规定,
女职工在产假期间有权继续享受平时的全额工资
。具体来说,用人单位应当按照国家规定给予女职工工资报酬,并且在生育期间的时间内,不得降低女职工的工资水平。因此,女职工在产假期间应该继续享受平时的全部工资,而不仅仅是基本工资。需要注意的是,...
休
产假是发基本工资还是
全部工资
答:
休
产假是发
全部工资。如果是未参加生育保险的女职工,休产假时
发放产假
前的工资标准,即全额工资;参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。生育保险中遇到的问题:1、女性职工在产假期间...
产假是
全额工资
还是基本工资
答:
产假是
全额工资,参加生育保险的女职工休产假时
发放
用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。产假期间应发放全额工资。女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的,增加产假15...
产假发全薪还是底薪
答:
全薪
。根据中国法律规定,处于
产假
期间的孕妇的工资,应当按照其怀孕前的工资全额
发放
,而不是只发约定的
底薪
。如果当事人有参加生育保险的,那么其在产假期间可享受由生育保险基金支付的生育津贴。
产假是
全额工资
还是基本工资
答:
但是很多公司会按
基本工资发放
。这
是
不合法的。但是在仲裁层面而言,又不是很好处理。一般不低于当地最低工资,仲裁机构都很少管。2.如果缴纳生育保险,
产假
工资由社保局发放,不过是经由公司账户发放,还会发放营养津贴等。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中...
产假发全薪还是底薪
答:
全薪
。
产假是
女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定...
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