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试用期享受三薪吗
适用期员工在国家法定节假日不
享受三薪
待遇?也不给调休可以吗?
答:
不管是试用期还是正式员工,
在国家法定节假日都有资格享受三薪待遇
,也可以享受调整休假。只要员工与企业签订了正式、有效、合法的劳动合同。员工有权享受国家法定假日,这个适用于所有企业、事业、政府机关。至于加班工资,这个属于你们公司老板对法规的不重视,可以把相关的法规给他过目,如果还不当回事,等...
苏州地铁
试用期
工资是多少
答:
苏州地铁试用期薪资待遇:试用期3个月、白班110元、晚班125元、多劳多得综合工资4000-5500元
。转正之后工资、白班135元、晚班160元、多劳多得综合工资5500-8000元包吃包住,转正购买五险+节假日三薪+奖金。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察...
员工上岗没超过三个月没有
三薪吗
?
答:
你好,在一般的公司,试用期就是3个月。没有3个月,就没法转正,
是不会给你三薪资的
。所以,就不要有这样的念头了。
试用
工期间遇上国家法定节假日有
三薪吗
?
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
试用期
员工拿双倍底薪还能拿节假日的
三薪吗
?
答:
可以的,节假日三倍薪水是国家的规定和员工的底薪没什么关系。
试用期的员工也是可以享受的
。
想请问下,我是服装行业的,店内的员工在
试用期
时间内,没有签署劳动合同...
答:
试用期
也是劳动合同期间,没签劳动合同也是不对的,法定节假日上班照样要按法律规定给三倍工资。
清明加班 如果在
试用期
内 有没有
三薪
呢
答:
有
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动法第二章第十九条
试用期
期间有
三薪吗
?
答:
一般来讲,
试用期
有试用合同,实际未签订正式合同,此时,企业很少会给缴纳五险,顶多给交个工伤保险,各个企业实际操作也不一样,也有试用期什么也不交的!
实习生节假日上班有
三薪吗
答:
在 实习期 以内,实习生与用人单位并不是建立 劳动关系 ,所以,在节假日 加班 能不能
享受三
倍 工资 ,要依据双方签订的 实习协议 而定。 《职业学校学生实习管理规定》 第十七条接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定...
我是服装行业的,店内的员工在
试用期
时间内,没有签署劳动合同,她们
享受
...
答:
按劳动合同法第八十二条规定。你可主张7月29日至8月3日的双倍工资。为了6天的双倍工资申请劳动仲裁没必要吧!
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