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试岗期有三倍工资吗
试岗期
三天不合格
有工资吗
答:
【法律分析】:劳动者在试用
期期间
上班三天的,是
有工资
拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
试岗3
天没
有工资
合理吗
答:
一、
试岗3
天没
有工资
合理吗1、试岗3天没有工资不合理,三天
试岗期
无工资不合法。试用
期间工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以要求用人单位支付试用期的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一...
试岗3
天没
有工资
合理吗
答:
一、
试岗3
天没
有工资
合理吗1、试岗3天没有工资不合理,三天
试岗期
无工资不合法。试用
期间工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以要求用人单位支付试用期的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一...
试岗期
没
有工资
合理吗没签合同
答:
法律分析:
试岗期
没
有工资
肯定是不合法的,劳动者在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。只要不支付的,都是不合法的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最...
试岗期
三天没
有工资
合理吗
答:
法律分析:不合理。试用期包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
试岗期
七天没
有工资
合理吗
答:
法律主观:不合理。
试岗期
即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是,在试用期间,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务...
试岗期
三天不合格还要签合同吗
答:
(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。 第六条 甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点
工资
。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动报酬 第八条 乙方在试用
期间
的工资为___元/月。试用期满后,甲方以...
过
试岗期
,这试岗三天
有工资吗
答:
工资按理说肯定还是
有工资
的,哪怕你就是上班一天也是有工资的,这个你不用担心,只要是 你没有犯什么过错,或者是你没有不去上班直接旷工的话,那就是需要给你工资的。
试岗期
没有签订任何合同试岗期结束后被辞退可以申请补偿吗?
答:
3
、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二
倍工资
。一般只有签订了合同以后才会有试用期,那么是会有一定的赔偿的。如果没有签订,但是有劳动关系,那么也可以进行赔偿。除此之外如,如果没有签订合同,那么在试用期内可以随时进行离职。但是...
员工三天
试岗
没
有工资
犯法吗
答:
法律分析:犯法。1、
试岗
三天,没有薪资是违法的,用人单位不能克扣劳动者的
工资
。2、再过七天才签订入职协议是合法的,
3
、三个月试用期过后,才签劳动合同是违法的,应该建立劳动关系一个月内签订劳动合同。4、三个月试用期,要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同才行,否则也是违法的。法律...
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