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节假日算在实际出勤天数吗
应
出勤天数算节假日在
里面?
答:
【法律分析】法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内
,每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应出勤天数是扣除法定节假日后...
出勤天数
包括休息天吗
答:
法律分析:国家法定节假日休息的,不是出勤
,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和工资以及各方面考勤相关的。出勤天数一般指实际工作日,也可算上正常休息日(例如:一个月30天,按照每周两天正常休息算,每周工...
实际出勤天数
包含法定
假日吗
答:
【法律分析】:实际出勤天数不包含法定假日
。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不应纳入应出勤天数和实际出勤天数,但是法定节假日是要计薪的。如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算...
应
出勤天数
包括法定
节假日吗
答:
法律分析:法定假日不算在应出勤内
。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法律依据:《我国法定年节假日...
节假日算实际出勤天数吗
答:
法律分析:算
,综合计算工时制法定休假日休息按出勤支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。法律依据:《关于职工工作时间有关问题的复函》第五条规定:依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、...
节假日算实际出勤天数吗
答:
法律分析:法定假日不应该
算在
应
出勤
内,根据《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定
节假日
)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他
休假节日
,应当依法安排劳动者休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人...
节假日
放假算不算正常
出勤
答:
法律分析:法定假日不
算在
应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定
节假日
后的天数。如果
实际出勤天数
与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定
节日出勤
,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法定节假日是指根据各国、各...
应
出勤天数
含法定
假日吗
答:
1、法定
节假日
不计入应出勤天数;2、
实际出勤天数
等于应出勤天数时,应发放全月工资;3、法定节假日出勤,工资按日平均工资的300%
计算
;4、非法定节假日的周末调休出勤,工资按200%计算。应出勤天数的计算方式:1、按月计算:通常以一个自然月为周期,扣除法定节假日和周末(如果周末不是正常工作日的...
含法定
节假日
怎么
算出勤天数
答:
法律分析:1、法定假日不
算在
应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定
节假日
后的天数。如果
实际出勤天数
与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。2、法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定
节日出勤
,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法律依据:《中华人民...
节假日算实际出勤天数吗
答:
法定
节假日
是带薪假日,自然应
计算在
出勤内_每月的实际应
出勤天数
的具体计算应该是:当月
实际天数
-当月法定节假日的天数-当月的休息日。比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假]应出勤天数是扣除法定节假...
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